五位 50 岁以上的科隆女性：重新定位职业方向的勇气！

五位 50 岁以上的科隆女性：重新定位职业方向的勇气！

在科隆-罗登基兴，五名女性正在争取创造性的独立性，并表明即使在 50 岁，新的开始也是可能的。这些杰出的女性企业家采取了不同的道路，并专注于职业领域的个人成就。 Rundschau Online 报道称，59 岁的格特鲁德·肯珀 (Gertrud Kemper) 是先驱之一，她以自己的品牌 Lampiluu 生产灯罩和笑脸盒。在成为个体经营者之前，她从事教育心理学工作并为公司提供咨询。她与她的商业伙伴苏珊娜·施诺尔 (Susanne Schnorr) 一起，苏珊娜·施诺尔曾在一家美国公司担任欧洲经理，她对自己对灯罩的新热情感到高兴，她与她一起表明，自营职业之路总是值得的。

但自营职业之路并不总是一帆风顺。两位女性都报告了伴随她们而来的存在主义恐惧。 “开始新的职业生涯并不容易，但自我实现的感觉占了上风，”施诺尔说。这些个人挑战不仅与主题相关，而且与区域相关，因为它们反映了当今许多 50 岁以上的人正在经历的趋势。

多元化新起点

56 岁的 Myriam Lang 退出房地产行业，在巴恩塔尔成立了一家办事处，旨在帮助年轻人。 “我在我的新作品中非常重视人性，”郎说，并强调帮助年轻人确定自己的立场是多么重要。她想让自己的孩子们知道，职业梦想是没有极限的。

创意领域也出现了新的人才：Claudia Mieß 和 Kirsten Steinmels 推出了科隆针织品牌“Cologne Knits”。斯坦梅尔斯 (Steinmels) 拥有金匠培训和产品设计研究的艺术背景，而米斯 (Mieß) 希望在创意工艺品领域建立第二个支柱。两位女性都在自己的项目中投入了大量的时间和热情，并对此感到“非常高兴”。

自我实现与职业幸福之间的联系

这五位女性的故事不仅鼓舞人心，而且符合一种社会趋势：越来越多的人，特别是Z世代，开始重视职业的自我实现。目前的分析表明，年轻人尤其看重工作的意义、乐趣和良好的工作氛围。如今，关于工作满意度和自我实现的讨论比以往任何时候都更加激烈。 联邦公民教育局指出，认为自我实现的冲动只是一种幻想或失常是相当天真的。

诸如上述企业家举办的研讨会不仅包含克服障碍的方法，还有助于可视化和实施明确的目标。 GL-Idea 描述了自我领导作为职业满意度的关键的重要性。教授可持续发展和提高自我满意度的技术，这不仅可以帮助新人，也可以帮助长期专业人士实现他们的目标。

9 月 25 日，科隆的创意女性还有机会在 Rolandstrasse 5 的 Pop-up Day 上介绍自己，这是一个向更广泛的受众展示她们的项目和愿景的平台。反应表明，自我实现和创造性工作的梦想仍然很受欢迎。