科隆市政府：62％的值班妇女 - 新时代！
科隆市政府：62％的值班妇女 - 新时代！
Köln, Deutschland - 古龙水在其城市行政管理中表现出令人印象深刻的平等和多样性进展。截至2024年12月31日，科隆总共雇用了21,848名员工，与上一年相比，该员工增加了约350人。女性比例特别出色：62％的员工是女性，对应于13,467名妇女和8,381名男性。这种积极的发展明显表明科隆市是机会平等的最前沿。根据kölnerstadt-anzeigerm 因此，在IHK地区的第二大城市行政部门仅次于IHK地区的第二大城市政府，最初是22，000年的22，000年。
城市政府追求明确的目标，以进一步促进机会平等和融合。已经达到了一个重要的里程碑：在管理职位上，女性的比例为54％，有204名妇女和64名男性工作。这些措施是一项全面的平等策略的一部分，该战略是在签署《多样性宪章》的签署宪章的情况下将其作为德国首批的一项措施。这还包括针对多样性和包容性领域高管的有针对性的培训课程，例如机会平等和培训
2024年，科隆市通过雇用1,801名新员工为政府带来了新鲜空气 - 收到了约17,000名申请。特别令人满意的是：466名年轻人能够在各个城市公司开始培训，这使城市政府成为有吸引力的培训职位。在期末考试中的成功率将近96％，可以看出，古龙水的培训是高质量的。 城市政府特别关注工作和家庭的兼容性。在21,848名员工中，超过80％的员工可以访问移动工作，从而大大提高了灵活性和兼容性。科隆还于2020年5月被认证为“家庭友善的公司”。这都是朝正确方向朝着正确方向进行评估和进一步开发以满足员工需求的步骤，如
尽管有这些令人愉快的发展，但仍然存在挑战，尤其是在优点平等和某些专业领域的女性（例如造币厂主题）中的代表性不足。在这些地区，城市政府已经采取了适当的措施来增加妇女的配额并通常提高平等。目前的数据显示，计算机科学已经成功超过了11％的女性份额，以超过6个百分点。 城市政府努力创造一个开放的综合工作环境。启动了一个项目团队“联盟职业生涯”，进一步提高了工作和家庭的兼容性。战斗歧视和滥用政府内部权力的措施也不断实施。这些都是在科隆到达平等和多样化的城市政府途径的重要步骤，这不仅说服了其结构，而且在其行动中也是如此。 新挑战等待
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| Ort | Köln, Deutschland |
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