科隆市政府：62% 女性在职——新时代！

科隆市政府：62% 女性在职——新时代！

科隆的城市管理在平等和多样性方面取得了令人瞩目的进展。截至2024年12月31日，科隆共有就业人员21,848人，比上年增加约350人。女性比例尤其值得注意：62% 的员工为女性，相当于 13,467 名女性和 8,381 名男性。这一积极的发展清楚地表明科隆市在机会均等方面处于领先地位。据那 科隆城市公报 科隆拥有 IHK 区第二大城市管理机构，仅略落后于拥有 22,000 名员工的第一名 REWE 集团。

市政府追求明确的目标，以进一步促进平等机会和融合。我们已经达到了一个重要的里程碑：担任管理职位的女性比例为 54%，204 名女性和 64 名男性从事兼职工作。这些措施是全面平等战略的一部分，该市政府是德国最早签署《多元化宪章》的市政府之一。这还包括对多元化和包容性领域的管理人员进行有针对性的培训，例如 全面电子质量 描述。

平等机会和培训

2024 年，科隆市雇佣了 1,801 名新员工，为政府带来了新鲜空气，并收到了约 17,000 份申请。特别令人高兴的是，466名年轻人能够在各个市政公司开始培训，使城市管理成为一个有吸引力的培训场所。期末考试的成功率接近 96%，可见科隆的培训质量很高。

市政府特别注重工作与家庭的协调。 21848名员工中，超过80%的员工实现了移动办公，灵活性和兼容性显着提升。科隆还于 2020 年 5 月被认证为“家庭友好型公司”。这些都是朝着正确方向迈出的步骤，但始终会进行评估和发展以满足员工的需求，例如 科隆市 报道称。

新的挑战等待着

尽管取得了这些积极的进展，但仍然存在挑战，特别是在同工同酬和女性在某些专业领域（例如 MINT 科目）中代表性不足方面。市政府已经在这些领域采取了适当措施，以增加妇女的比例并普遍改善平等。目前的数据显示，IT 行业已成功超出女性比例 11% 的目标，超出了 6 个百分点以上。

市政府努力营造开放包容的工作环境。成立了一个名为“职业生活联盟”的项目组，以进一步提高工作与家庭的兼容性。打击政府内部歧视和滥用权力的措施也在不断实施。这些都是科隆迈向平等和多元化城市管理的重要步骤，科隆的城市管理不仅在结构上令人信服，而且在行动上也令人信服。