Kölnens stadsadministration: 62 % kvinnor på tjänst - en ny tid!

Kölnens stadsadministration: 62 % kvinnor på tjänst - en ny tid!

Köln, Deutschland - Köln visar imponerande framsteg inom jämlikhet och mångfald inom dess stadsadministration. Från och med den 31 december 2024 anställs totalt 21 848 anställda i Köln, vilket representerar en ökning med cirka 350 personer jämfört med föregående år. Andelen kvinnor är särskilt anmärkningsvärd: 62 procent av de anställda är kvinnor, vilket motsvarar 13 467 kvinnor och 8 381 män. Denna positiva utveckling är en tydlig indikation på att staden Köln är i framkant av lika möjligheter. Enligt Kölner Stadt-Anzeiger har således den näst största stadsadministrationen i IHK-distriktet, bara ena smiten, bara bakom de re-GROUP, som är första plats med 22 000.

Stadsadministrationen strävar efter tydliga mål för att ytterligare främja lika möjligheter och integration. En viktig milstolpe har redan uppnåtts: andelen kvinnor i ledningspositioner är 54 procent och 204 kvinnor och 64 män arbetar deltid. Dessa åtgärder är en del av en omfattande jämställdhetsstrategi som stadsadministrationen förseglade som en av de första i Tyskland med undertecknandet av stadgan om mångfald. This also includes targeted training courses for executives in the field of diversity and inclusion, such as Total-E- QUALITY

lika möjligheter och träning

2024 förde staden Köln en frisk andedräkt till administrationen genom att anställa 1 801 nya anställda - med cirka 17 000 mottagna ansökningar. Särskilt glädjande: 466 ungdomar kunde börja sin utbildning i olika stadsföretag, vilket gör stadsadministrationen till en attraktiv utbildningsposition. Med en framgångsgrad på nästan 96 procent i de slutliga tentamen kan man se att utbildningen i Köln är av hög kvalitet.

Stadsadministrationen har lagt ett särskilt fokus på kompatibiliteten i arbetet och familjen. Av de 21 848 anställda har över 80 procent tillgång till mobilarbete, vilket förbättrar flexibilitet och kompatibilitet avsevärt. Köln var också certifierad som ett "familjevänligt företag" i maj 2020. Dessa är alla steg i rätt riktning, men utvärderas alltid och vidareutvecklas för att tillgodose anställda, som