Kölns stadsförvaltning: 62 % kvinnor i tjänst – en ny era!

Kölns stadsförvaltning: 62 % kvinnor i tjänst – en ny era!

Köln visar imponerande framsteg när det gäller jämlikhet och mångfald inom sin stadsförvaltning. Per den 31 december 2024 är totalt 21 848 personer anställda i Köln, vilket är en ökning med cirka 350 personer jämfört med föregående år. Andelen kvinnor är särskilt anmärkningsvärd: 62 procent av de anställda är kvinnor, vilket motsvarar 13 467 kvinnor och 8 381 män. Denna positiva utveckling är en tydlig indikation på att staden Köln ligger i framkant när det gäller lika möjligheter. Enligt det Kölns stadstidning Köln har den näst största stadsförvaltningen i IHK-distriktet, bara något efter REWE Group, som tar förstaplatsen med 22 000 anställda.

Stadsförvaltningen eftersträvar tydliga mål för att ytterligare främja lika möjligheter och integration. En viktig milstolpe har redan uppnåtts: andelen kvinnor i chefsbefattningar är 54 procent och 204 kvinnor och 64 män arbetar deltid. Dessa åtgärder är en del av en omfattande jämställdhetsstrategi, som stadsförvaltningen var en av de första i Tyskland att försegla genom att underteckna mångfaldsstadgan. I detta ingår även riktad utbildning för chefer inom området mångfald och inkludering, som t.ex Total e-kvalitet beskriver.

Lika möjligheter och utbildning

År 2024 tog staden Köln in en frisk fläkt i administrationen genom att anställa 1 801 nya medarbetare – med cirka 17 000 ansökningar inkomna. Särskilt glädjande: 466 ungdomar kunde börja sin utbildning i olika kommunala företag, vilket gjorde stadsförvaltningen till en attraktiv utbildningsplats. Med en framgång på nästan 96 procent på slutproven står det klart att utbildningen i Köln håller hög kvalitet.

Stadsförvaltningen har lagt särskilt fokus på förenligheten mellan arbete och familj. Av de 21 848 anställda har över 80 procent tillgång till mobilt arbete, vilket avsevärt förbättrar flexibiliteten och kompatibiliteten. Köln certifierades även som ett ”familjevänligt företag” i maj 2020. Allt detta är steg i rätt riktning, men kommer alltid att utvärderas och utvecklas för att möta de anställdas behov, som t.ex. staden Köln rapporterad.

Nya utmaningar väntar

Trots denna positiva utveckling finns det fortfarande utmaningar, särskilt när det gäller lika lön och underrepresentationen av kvinnor inom vissa yrkesområden, såsom MINT-ämnen. Stadsförvaltningen har redan vidtagit lämpliga åtgärder inom dessa områden för att öka andelen kvinnor och generellt förbättra jämställdheten. De aktuella siffrorna visar att IT har lyckats överträffa målet på 11 procent kvinnlig representation med över 6 procentenheter.

Stadsförvaltningen strävar efter att skapa en öppen och inkluderande arbetsmiljö. Ett projektteam kallat "Alliance Occupational Life" skapades för att ytterligare förbättra kompatibiliteten mellan arbete och familj. Åtgärder för att motverka diskriminering och maktmissbruk inom förvaltningen genomförs också kontinuerligt. Dessa är alla viktiga steg på vägen mot en jämlik och mångsidig stadsförvaltning i Köln, som inte bara är övertygande i sin struktur, utan också i sitt agerande.