Kölna mestna uprava: 62 % delovnih žensk - nova doba!

Kölna mestna uprava: 62 % delovnih žensk - nova doba!

Köln, Deutschland - Köln kaže impresiven napredek v enakosti in raznolikosti znotraj svoje mestne uprave. Na dan 31. decembra 2024 je v Kölnu zaposlenih 21.848 zaposlenih, kar predstavlja približno 350 ljudi v primerjavi s preteklim letom. Delež žensk je še posebej izjemen: 62 odstotkov zaposlenih je žensk, kar ustreza 13.467 ženskah in 8.381 moških. Ta pozitiven razvoj je jasen pokazatelj, da je mesto Kölna v ospredju enakih možnosti. V skladu s Kölner Stadt-Anzeiger , ki ima drugo mesto v okrožju IHK, ki je bila zaostala, le nekoliko zadaj.

Mestna uprava si prizadeva za jasne cilje, da bi še naprej spodbujala enake možnosti in integracijo. Pomemben mejnik je že dosežen: delež žensk na vodstvenih položajih je 54 odstotkov, 204 žensk in 64 moških pa dela s krajšim časom. Ti ukrepi so del celovite strategije enakosti, ki jo je mestna uprava zapečatila kot ena prvih v Nemčiji s podpisom Listine o raznolikosti. To vključuje tudi ciljne tečaje usposabljanja za vodstvene delavce na področju raznolikosti in vključenosti, kot je

enake možnosti in usposabljanje

Leta 2024 je mesto Kölnu upravni upravi vdihnil svež zrak z najemom 1.801 novih zaposlenih - prejetih približno 17.000 aplikacij. Zlasti razveseljivo: 466 mladih je uspelo začeti svoje usposabljanje v različnih mestnih podjetjih, zaradi česar je mestna uprava privlačen položaj za usposabljanje. S stopnjo uspeha skoraj 96 odstotkov na končnih izpitih je razvidno, da je usposabljanje v Kölnu kakovostno.

Mestna uprava se je posebno osredotočila na združljivost dela in družine. Od 21.848 zaposlenih ima več kot 80 odstotkov dostop do mobilnega dela, kar znatno izboljša fleksibilnost in združljivost. Köln je bil maja 2020 certificiran tudi kot "družinsko prijazno podjetje". To so vsi koraki v pravo smer, vendar so vedno ocenjeni in nadalje razviti, da bi zadovoljili potrebe zaposlenih, kot