Mestna uprava Kölna: 62 % žensk v službi – nova doba!

Mestna uprava Kölna: 62 % žensk v službi – nova doba!

Köln kaže izjemen napredek na področju enakosti in raznolikosti v svoji mestni upravi. Na dan 31. december 2024 je v Kölnu zaposlenih skupno 21.848 ljudi, kar v primerjavi s prejšnjim letom predstavlja povečanje za približno 350 ljudi. Posebej velja izpostaviti delež žensk: 62 odstotkov zaposlenih je žensk, kar ustreza 13.467 ženskam in 8.381 moškim. Ta pozitiven razvoj je jasen pokazatelj, da je mesto Köln v ospredju, ko gre za enake možnosti. Glede na to Kölnski mestni list Köln ima drugo največjo mestno upravo v okrožju IHK, le malo za skupino REWE, ki z 22.000 zaposlenimi zaseda prvo mesto.

Mestna uprava sledi jasnim ciljem nadaljnjega spodbujanja enakih možnosti in integracije. Pomemben mejnik je že dosežen: delež žensk na vodstvenih položajih je 54 odstotkov, 204 ženske in 64 moških pa dela s krajšim delovnim časom. Ti ukrepi so del celovite strategije enakosti, ki jo je mestna uprava med prvimi v Nemčiji zapečatila s podpisom Listine raznolikosti. Sem sodijo tudi ciljna izobraževanja za managerje na področju raznolikosti in vključenosti, kot npr Popolna e-kakovost opisuje.

Enake možnosti in usposabljanje

Leta 2024 je mesto Köln v upravo prineslo svež veter z zaposlitvijo 1.801 novih uslužbencev – s približno 17.000 prejetimi prijavami. Še posebej razveseljivo: 466 mladih se je lahko začelo usposabljati v različnih komunalnih podjetjih, s čimer je mestna uprava postala privlačno izobraževalno mesto. S skoraj 96-odstotnim uspehom na zaključnih izpitih je jasno, da je šolanje v Kölnu kakovostno.

Mestna uprava je posebno pozornost namenila združljivosti dela in družine. Od 21.848 zaposlenih jih ima več kot 80 odstotkov dostop do mobilnega dela, kar bistveno izboljša fleksibilnost in združljivost. Maja 2020 je Köln prejel tudi certifikat »družinam prijazno podjetje«. Vse to so koraki v pravo smer, vendar se bodo vedno ocenjevali in razvijali za izpolnjevanje potreb zaposlenih, kot je npr. mesto Köln poročali.

Čakajo nas novi izzivi

Kljub temu pozitivnemu razvoju še vedno obstajajo izzivi, zlasti na področju enakega plačila in premajhne zastopanosti žensk na nekaterih poklicnih področjih, kot so predmeti MINT. Mestna uprava je na teh področjih že sprejela ustrezne ukrepe za povečanje deleža žensk in splošno izboljšanje enakosti. Trenutni podatki kažejo, da je IT uspelo preseči cilj 11-odstotne zastopanosti žensk za več kot 6 odstotnih točk.

Mestna uprava si prizadeva za ustvarjanje odprtega in vključujočega delovnega okolja. Za nadaljnje izboljšanje združljivosti dela in družine je bila ustanovljena projektna skupina, imenovana "Alliance Occupational Life". Kontinuirano se izvajajo tudi ukrepi za boj proti diskriminaciji in zlorabi pooblastil v upravi. Vse to so pomembni koraki na poti k enakopravni in raznoliki mestni upravi v Kölnu, ki ni prepričljiva samo s svojo strukturo, ampak tudi s svojim delovanjem.