Vedenie mesta Kolín nad Rýnom: 62 % žien v službách – nová éra!

Vedenie mesta Kolín nad Rýnom: 62 % žien v službách – nová éra!

Kolín nad Rýnom vykazuje pôsobivý pokrok v oblasti rovnosti a rozmanitosti v rámci svojej mestskej správy. K 31. decembru 2024 je v Kolíne nad Rýnom celkovo zamestnaných 21 848 ľudí, čo v porovnaní s predchádzajúcim rokom predstavuje nárast o cca 350 ľudí. Pozoruhodný je najmä podiel žien: 62 percent zamestnancov tvoria ženy, čo zodpovedá 13 467 ženám a 8 381 mužom. Tento pozitívny vývoj je jasným dôkazom toho, že mesto Kolín je v popredí, pokiaľ ide o rovnaké príležitosti. Podľa toho Vestník mesta Kolín nad Rýnom Kolín má druhú najväčšiu mestskú správu v okrese IHK, len mierne za skupinou REWE, ktorá je s 22 000 zamestnancami na prvom mieste.

Vedenie mesta sleduje jasné ciele ďalej podporovať rovnaké príležitosti a integráciu. Dôležitý míľnik už bol dosiahnutý: podiel žien v riadiacich pozíciách je 54 percent a 204 žien a 64 mužov pracuje na čiastočný úväzok. Tieto opatrenia sú súčasťou komplexnej stratégie rovnosti, ktorú mestská správa ako jedna z prvých v Nemecku spečatila podpisom Charty diverzity. Patria sem aj cielené školenia pre manažérov v oblasti diverzity a inklúzie, ako napr Celková e-kvalita opisuje.

Rovnaké príležitosti a odborná príprava

V roku 2024 vnieslo mesto Kolín nad Rýnom závan čerstvého vzduchu do administratívy prijatím 1 801 nových zamestnancov – s približne 17 000 prijatými žiadosťami. Obzvlášť potešujúce: 466 mladých ľudí sa mohlo začať vzdelávať v rôznych mestských podnikoch, čím sa mestská správa stala atraktívnym školiacim miestom. S takmer 96-percentnou úspešnosťou záverečných skúšok je jasné, že príprava v Kolíne je kvalitná.

Vedenie mesta kládlo osobitný dôraz na zlučiteľnosť práce a rodiny. Z 21 848 zamestnancov má viac ako 80 percent prístup k mobilnej práci, čo výrazne zlepšuje flexibilitu a kompatibilitu. Kolín nad Rýnom bol tiež certifikovaný ako “family-friendly company” v máji 2020. Všetko sú to kroky správnym smerom, no vždy budú hodnotené a rozvíjané tak, aby vyhovovali potrebám zamestnancov, ako napr. mesto Kolín nad Rýnom nahlásené.

Čakajú nové výzvy

Napriek tomuto pozitívnemu vývoju stále existujú výzvy, najmä v oblasti rovnakého odmeňovania a nedostatočného zastúpenia žien v určitých profesijných oblastiach, ako sú predmety MINT. Vedenie mesta už v týchto oblastiach prijalo vhodné opatrenia na zvýšenie podielu žien a všeobecné zlepšenie rovnosti. Aktuálne čísla ukazujú, že IT sa podarilo prekročiť cieľ 11-percentného zastúpenia žien o viac ako 6 percentuálnych bodov.

Vedenie mesta sa snaží vytvárať otvorené a inkluzívne pracovné prostredie. Bol vytvorený projektový tím s názvom „Alliance Occupational Life“, aby sa ďalej zlepšila kompatibilita práce a rodiny. Priebežne sa realizujú aj opatrenia na boj proti diskriminácii a zneužívaniu právomocí v rámci štátnej správy. To všetko sú dôležité kroky na ceste k rovnocennej a rôznorodej správe mesta v Kolíne, ktorá je presvedčivá nielen svojou štruktúrou, ale aj svojimi činmi.