Administrația orașului Köln: 62% femei în serviciu – o nouă eră!

Administrația orașului Köln: 62% femei în serviciu – o nouă eră!

Köln înregistrează progrese impresionante în ceea ce privește egalitatea și diversitatea în cadrul administrației sale orașului. La 31 decembrie 2024, în Köln sunt angajați în total 21.848 de persoane, ceea ce reprezintă o creștere de aproximativ 350 de persoane față de anul precedent. Proporția femeilor este deosebit de remarcabilă: 62 la sută dintre angajați sunt femei, ceea ce corespunde la 13.467 femei și 8.381 bărbați. Această evoluție pozitivă este un indiciu clar că orașul Köln este în fruntea în privința egalității de șanse. Potrivit acesteia Gazeta orașului Köln Köln are a doua cea mai mare administrație orașului din districtul IHK, doar puțin în urma Grupului REWE, care ocupă primul loc cu 22.000 de angajați.

Administrația orașului urmărește obiective clare pentru a promova în continuare egalitatea de șanse și integrarea. O etapă importantă a fost deja atinsă: proporția femeilor în funcții de conducere este de 54 la sută, iar 204 femei și 64 bărbați lucrează cu jumătate de normă. Aceste măsuri fac parte dintr-o strategie cuprinzătoare de egalitate, pe care administrația orașului a fost una dintre primele din Germania care a sigilat-o prin semnarea Cartei Diversității. Aceasta include, de asemenea, instruire direcționată pentru manageri în zona diversității și incluziunii, cum ar fi E-Calitate totală descrie.

Egalitatea de șanse și formare

În 2024, orașul Köln a adus o gură de aer proaspăt în administrație prin angajarea a 1.801 de angajați noi - cu aproximativ 17.000 de cereri primite. Deosebit de plăcut: 466 de tineri și-au putut începe formarea în diverse companii municipale, făcând din administrația orașului un loc de pregătire atractiv. Cu o rată de succes de aproape 96 la sută la examenele finale, este clar că pregătirea din Köln este de înaltă calitate.

Administrația orașului a pus un accent deosebit pe compatibilitatea dintre muncă și familie. Din cei 21.848 de angajați, peste 80% au acces la lucrul mobil, ceea ce îmbunătățește semnificativ flexibilitatea și compatibilitatea. Köln a fost, de asemenea, certificată ca „companie favorabilă familiei” în mai 2020. Aceștia sunt toți pași în direcția corectă, dar vor fi întotdeauna evaluați și dezvoltați pentru a satisface nevoile angajaților, cum ar fi orasul Köln raportat.

Noi provocări așteaptă

În ciuda acestor evoluții pozitive, există încă provocări, în special în domeniul egalității de remunerare și al subreprezentării femeilor în anumite domenii profesionale, cum ar fi subiectele MINT. Administrația orașului a luat deja măsuri adecvate în aceste domenii pentru a crește ponderea femeilor și, în general, a îmbunătăți egalitatea. Cifrele actuale arată că IT a reușit să depășească cu peste 6 puncte procentuale ținta de reprezentare feminină de 11 la sută.

Administrația orașului se străduiește să creeze un mediu de lucru deschis și incluziv. O echipă de proiect numită „Alliance Occupational Life” a fost creată pentru a îmbunătăți și mai mult compatibilitatea dintre muncă și familie. Măsurile de combatere a discriminării și a abuzului de putere în cadrul administrației sunt de asemenea implementate în mod continuu. Toți aceștia sunt pași importanți pe drumul către o administrație urbană egală și diversă în Köln, care nu este convingătoare doar prin structura sa, ci și prin acțiuni.