Administração municipal de Colônia: 62% de mulheres no serviço – uma nova era!

Administração municipal de Colônia: 62% de mulheres no serviço – uma nova era!

Colónia está a demonstrar progressos impressionantes em matéria de igualdade e diversidade na sua administração municipal. Em 31 de dezembro de 2024, um total de 21.848 pessoas estavam empregadas em Colônia, o que representa um aumento de cerca de 350 pessoas em relação ao ano anterior. Destaca-se especialmente a proporção de mulheres: 62 por cento dos colaboradores são mulheres, o que corresponde a 13.467 mulheres e 8.381 homens. Esta evolução positiva é uma indicação clara de que a cidade de Colónia está na vanguarda quando se trata de igualdade de oportunidades. De acordo com isso Diário da Cidade de Colônia Colônia tem a segunda maior administração municipal no distrito IHK, apenas um pouco atrás do Grupo REWE, que ocupa o primeiro lugar com 22.000 funcionários.

A administração da cidade persegue objetivos claros para promover ainda mais a igualdade de oportunidades e a integração. Um marco importante já foi alcançado: a proporção de mulheres em cargos de gestão é de 54 por cento e 204 mulheres e 64 homens trabalham a tempo parcial. Estas medidas fazem parte de uma estratégia abrangente de igualdade, que a administração municipal foi uma das primeiras na Alemanha a selar ao assinar a Carta da Diversidade. Isto também inclui formação direcionada para gestores na área da diversidade e inclusão, como Qualidade Eletrônica Total descreve.

Igualdade de oportunidades e formação

Em 2024, a cidade de Colônia trouxe uma lufada de ar fresco à administração ao contratar 1.801 novos funcionários - com cerca de 17.000 candidaturas recebidas. Particularmente agradável: 466 jovens puderam iniciar a sua formação em diversas empresas municipais, tornando a administração municipal um local de formação atractivo. Com uma taxa de sucesso de quase 96 por cento nos exames finais, fica claro que a formação em Colónia é de elevada qualidade.

A administração da cidade colocou um foco especial na compatibilidade entre trabalho e família. Dos 21.848 funcionários, mais de 80% têm acesso ao trabalho móvel, o que melhora significativamente a flexibilidade e a compatibilidade. Colônia também foi certificada como “empresa familiar” em maio de 2020. Todos esses são passos na direção certa, mas sempre serão avaliados e desenvolvidos para atender às necessidades dos colaboradores, como a cidade de Colônia relatado.

Novos desafios aguardam

Apesar destes desenvolvimentos positivos, ainda existem desafios, especialmente na área da igualdade salarial e da sub-representação das mulheres em determinadas áreas profissionais, como as disciplinas do MINT. A administração municipal já tomou medidas adequadas nestas áreas para aumentar a proporção de mulheres e melhorar a igualdade em geral. Os números actuais mostram que a TI conseguiu ultrapassar a meta de 11% de representação feminina em mais de 6 pontos percentuais.

A administração da cidade se esforça para criar um ambiente de trabalho aberto e inclusivo. Uma equipe de projeto chamada “Aliança Vida Ocupacional” foi criada para melhorar ainda mais a compatibilidade entre trabalho e família. Medidas para combater a discriminação e o abuso de poder dentro da administração também são implementadas continuamente. Todos estes são passos importantes no caminho para uma administração municipal igualitária e diversificada em Colónia, que não é apenas convincente na sua estrutura, mas também nas suas ações.