Władze miasta Kolonii: 62% kobiet w służbie – nowa era!

Władze miasta Kolonii: 62% kobiet w służbie – nowa era!

Kolonia wykazuje imponujący postęp w zakresie równości i różnorodności w administracji miejskiej. Na dzień 31 grudnia 2024 r. w Kolonii zatrudnionych było ogółem 21 848 osób, co oznacza wzrost o około 350 osób w porównaniu z rokiem poprzednim. Na szczególną uwagę zasługuje odsetek kobiet: 62 procent pracowników to kobiety, co odpowiada 13 467 kobietom i 8 381 mężczyznom. Ten pozytywny rozwój wyraźnie wskazuje, że miasto Kolonia przoduje, jeśli chodzi o równość szans. Według tego Gazeta Miejska Kolonii Kolonia ma drugą co do wielkości administrację miejską w okręgu IHK, tylko nieznacznie za Grupą REWE, która zajmuje pierwsze miejsce z 22 000 pracowników.

Władze miasta stawiają sobie jasne cele w zakresie dalszego promowania równości szans i integracji. Osiągnięto już ważny kamień milowy: odsetek kobiet na stanowiskach kierowniczych wynosi 54 procent, a 204 kobiety i 64 mężczyzn pracują w niepełnym wymiarze godzin. Działania te wpisują się w kompleksową strategię równości, którą władze miasta jako jedna z pierwszych w Niemczech przypieczętowały podpisując Kartę Różnorodności. Obejmuje to również ukierunkowane szkolenia dla menedżerów z obszaru różnorodności i włączania, takie jak Całkowita e-jakość opisuje.

Równe szanse i szkolenia

W 2024 r. miasto Kolonia wniosło powiew świeżości do administracji, zatrudniając 1801 nowych pracowników – na podstawie otrzymanych około 17 000 aplikacji. Szczególnie cieszy: 466 młodych ludzi mogło rozpocząć szkolenie w różnych spółkach miejskich, dzięki czemu administracja miasta stała się atrakcyjnym miejscem szkolenia. Wskaźnik zdawalności egzaminów końcowych wynoszący prawie 96 procent jasno pokazuje, że szkolenie w Kolonii jest wysokiej jakości.

Władze miasta położyły szczególny nacisk na godzenie pracy i rodziny. Spośród 21 848 pracowników ponad 80 procent ma dostęp do pracy mobilnej, co znacznie poprawia elastyczność i kompatybilność. W maju 2020 r. Kolonia uzyskała również certyfikat „Firmy przyjaznej rodzinie”. To wszystko kroki we właściwym kierunku, ale zawsze będą oceniane i rozwijane pod kątem potrzeb pracowników, takich jak m.in. miasto Kolonia zgłoszone.

Czekają nas nowe wyzwania

Pomimo tych pozytywnych zmian nadal istnieją wyzwania, szczególnie w obszarze równości wynagrodzeń i niedostatecznej reprezentacji kobiet w niektórych dziedzinach zawodowych, takich jak przedmioty MINT. Władze miasta podjęły już odpowiednie działania w tych obszarach, aby zwiększyć odsetek kobiet i ogólnie poprawić równość. Aktualne dane pokazują, że działowi IT udało się przekroczyć docelowy poziom 11% kobiet o ponad 6 punktów procentowych.

Władze miasta dążą do stworzenia otwartego i włączającego środowiska pracy. Aby jeszcze bardziej poprawić godzenie pracy i rodziny, utworzono zespół projektowy o nazwie „Alliance Occupational Life”. Stale wdrażane są także działania mające na celu zwalczanie dyskryminacji i nadużyć władzy w administracji. To wszystko są ważne kroki na drodze do równej i zróżnicowanej administracji miejskiej w Kolonii, przekonującej nie tylko swoją strukturą, ale także działaniami.