Köln byadministrasjon: 62 % kvinner i tjeneste – en ny æra!

Köln byadministrasjon: 62 % kvinner i tjeneste – en ny æra!

Köln viser imponerende fremgang i likhet og mangfold innen byadministrasjonen. Per 31. desember 2024 er totalt 21 848 personer ansatt i Köln, noe som representerer en økning på rundt 350 personer sammenlignet med året før. Andelen kvinner er spesielt bemerkelsesverdig: 62 prosent av de ansatte er kvinner, noe som tilsvarer 13 467 kvinner og 8 381 menn. Denne positive utviklingen er en klar indikasjon på at byen Köln er i forkant når det gjelder like muligheter. I følge det Köln City Gazette Köln har den nest største byadministrasjonen i IHK-distriktet, bare litt bak REWE Group, som tar førsteplassen med 22 000 ansatte.

Byadministrasjonen har klare mål for å fremme like muligheter og integrering ytterligere. En viktig milepæl er allerede nådd: Andelen kvinner i lederstillinger er 54 prosent, og 204 kvinner og 64 menn jobber deltid. Disse tiltakene er en del av en omfattende likestillingsstrategi, som byadministrasjonen var en av de første i Tyskland som forseglet ved å signere Diversity Charter. Dette inkluderer også målrettet opplæring av ledere innen mangfold og inkludering, som f.eks Total e-kvalitet beskriver.

Like muligheter og opplæring

I 2024 brakte byen Köln et friskt pust inn i administrasjonen ved å ansette 1 801 nye medarbeidere – med rundt 17 000 innkomne søknader. Spesielt gledelig: 466 ungdommer kunne starte opplæringen i ulike kommunale bedrifter, noe som gjorde byadministrasjonen til et attraktivt opplæringssted. Med en suksessrate på nesten 96 prosent på avsluttende eksamen, er det tydelig at opplæringen i Köln holder høy kvalitet.

Byadministrasjonen har lagt et spesielt fokus på kompatibiliteten mellom arbeid og familie. Av de 21 848 ansatte har over 80 prosent tilgang til mobilt arbeid, noe som forbedrer fleksibiliteten og kompatibiliteten betydelig. Köln ble også sertifisert som et «familievennlig selskap» i mai 2020. Dette er alle skritt i riktig retning, men vil alltid bli evaluert og utviklet for å møte behovene til ansatte, som f.eks. byen Köln rapportert.

Nye utfordringer venter

Til tross for denne positive utviklingen er det fortsatt utfordringer, spesielt på området likelønn og underrepresentasjonen av kvinner i visse fagfelt, som for eksempel MINT-fag. Byadministrasjonen har allerede iverksatt passende tiltak på disse områdene for å øke kvinneandelen og generelt bedre likestilling. De nåværende tallene viser at IT har lykkes med å overgå målet om 11 prosent kvinnelig representasjon med over 6 prosentpoeng.

Bydelsadministrasjonen tilstreber å skape et åpent og inkluderende arbeidsmiljø. Et prosjektteam kalt "Alliance Occupational Life" ble opprettet for å forbedre kompatibiliteten mellom arbeid og familie ytterligere. Tiltak for å bekjempe diskriminering og maktmisbruk i forvaltningen iverksettes også fortløpende. Dette er alle viktige skritt på veien mot en likeverdig og mangfoldig byadministrasjon i Köln, som ikke bare er overbevisende i sin struktur, men også i sine handlinger.