Het stadsbestuur van Keulen: 62 % vrouwen in dienst - een nieuw tijdperk!

Het stadsbestuur van Keulen: 62 % vrouwen in dienst - een nieuw tijdperk!

Köln, Deutschland - Keulen toont indrukwekkende vooruitgang in gelijkheid en diversiteit binnen haar stadsbestuur. Per 31 december 2024 zijn in totaal 21.848 werknemers werkzaam in Keulen, wat een toename van ongeveer 350 mensen vertegenwoordigt in vergelijking met het voorgaande jaar. Het aandeel vrouwen is bijzonder opmerkelijk: 62 procent van de werknemers is vrouwen, wat overeenkomt met 13.467 vrouwen en 8.381 mannen. Deze positieve ontwikkeling is een duidelijke indicatie dat de stad Keulen voorop staat in gelijke kansen. Volgens de Kölner Stadt-anzeiger Aldus heeft de tweede grootste stadsadministratie in het IHK-district in het IHK-district, alleen achter de re-group, die inzettingen met 22.000 werknemers.

Het stadsbestuur streeft duidelijke doelen na om gelijke kansen en integratie verder te bevorderen. Er is al een belangrijke mijlpaal bereikt: het aandeel vrouwen in managementposities is 54 procent en 204 vrouwen en 64 mannen werken deel aan. Deze maatregelen maken deel uit van een uitgebreide gelijkheidsstrategie die het stadsbestuur heeft verzegeld als een van de eersten in Duitsland met de ondertekening van het charter van diversiteit. Dit omvat ook gerichte trainingscursussen voor leidinggevenden op het gebied van diversiteit en inclusie, zoals total- e-kwaliteit

Gelijke kansen en training

In 2024 bracht de stad Keulen een verademing in de administratie door 1.801 nieuwe werknemers in te huren - met ongeveer 17.000 ontvangen aanvragen. Bijzonder verheugend: 466 jongeren konden beginnen met hun training in verschillende stedelijke bedrijven, waardoor het stadsbestuur een aantrekkelijke trainingspositie is. Met een slagingspercentage van bijna 96 procent in de eindexamens, is te zien dat de training in Keulen van hoge kwaliteit is.

Het stadsbestuur heeft een speciale focus gelegd op de compatibiliteit van werk en gezin. Van de 21.848 werknemers heeft meer dan 80 procent toegang tot mobiel werk, wat de flexibiliteit en compatibiliteit aanzienlijk verbetert. Cologne werd ook gecertificeerd als een "familie-vriendelijk bedrijf" in mei 2020. Dit zijn allemaal stappen in de goede richting, maar worden altijd geëvalueerd en verder ontwikkeld om te voldoen aan de behoeften van werknemers, als