Stadsbestuur Keulen: 62% vrouwen in dienst – een nieuw tijdperk!

Stadsbestuur Keulen: 62% vrouwen in dienst – een nieuw tijdperk!

Keulen laat indrukwekkende vooruitgang zien op het gebied van gelijkheid en diversiteit binnen het stadsbestuur. Op 31 december 2024 waren er in Keulen in totaal 21.848 mensen werkzaam, wat een stijging betekent van ongeveer 350 mensen vergeleken met het voorgaande jaar. Vooral het aandeel vrouwen is opmerkelijk: 62 procent van de werknemers is vrouw, wat overeenkomt met 13.467 vrouwen en 8.381 mannen. Deze positieve ontwikkeling is een duidelijke indicatie dat de stad Keulen voorop loopt als het gaat om gelijke kansen. Volgens dat Stadscourant van Keulen Keulen heeft het op een na grootste stadsbestuur in het IHK-district, slechts iets achter de REWE Group, die met 22.000 medewerkers de eerste plaats inneemt.

Het stadsbestuur streeft duidelijke doelstellingen na om gelijke kansen en integratie verder te bevorderen. Er is al een belangrijke mijlpaal bereikt: het aandeel vrouwen in managementfuncties bedraagt ​​54 procent en 204 vrouwen en 64 mannen werken in deeltijd. Deze maatregelen maken deel uit van een alomvattende gelijkheidsstrategie, die het stadsbestuur als een van de eersten in Duitsland heeft bezegeld door het Diversiteitshandvest te ondertekenen. Hieronder vallen ook gerichte trainingen voor leidinggevenden op het gebied van diversiteit en inclusiviteit, zoals Totale e-kwaliteit beschrijft.

Gelijke kansen en opleiding

In 2024 bracht de stad Keulen een frisse wind in de administratie door 1.801 nieuwe medewerkers aan te nemen - met ongeveer 17.000 ontvangen sollicitaties. Bijzonder verheugend: 466 jongeren konden hun opleiding starten bij diverse gemeentelijke bedrijven, waardoor het stadsbestuur een aantrekkelijke opleidingsplek werd. Met een slagingspercentage van bijna 96 procent bij de eindexamens is het duidelijk dat de opleiding in Keulen van hoge kwaliteit is.

Het stadsbestuur heeft bijzondere aandacht besteed aan de compatibiliteit van werk en gezin. Van de 21.848 medewerkers heeft ruim 80 procent toegang tot mobiel werken, wat de flexibiliteit en compatibiliteit aanzienlijk verbetert. Keulen werd in mei 2020 ook gecertificeerd als ‘gezinsvriendelijk bedrijf’. Dit zijn allemaal stappen in de goede richting, maar zullen altijd worden geëvalueerd en ontwikkeld om tegemoet te komen aan de behoeften van medewerkers, zoals de stad Keulen gemeld.

Er wachten nieuwe uitdagingen

Ondanks deze positieve ontwikkelingen zijn er nog steeds uitdagingen, vooral op het gebied van gelijke beloning en de ondervertegenwoordiging van vrouwen in bepaalde vakgebieden, zoals MINT-vakken. Het stadsbestuur heeft op deze gebieden al passende maatregelen genomen om het aandeel vrouwen te vergroten en de gelijkheid in het algemeen te verbeteren. Uit de huidige cijfers blijkt dat IT erin is geslaagd de doelstelling van 11 procent vrouwelijke vertegenwoordiging met ruim 6 procentpunten te overtreffen.

Het stadsbestuur streeft naar een open en inclusieve werkomgeving. Er werd een projectteam opgericht met de naam “Alliance Occupational Life” om de compatibiliteit van werk en gezin verder te verbeteren. Er worden ook voortdurend maatregelen genomen om discriminatie en machtsmisbruik binnen de overheid te bestrijden. Dit zijn allemaal belangrijke stappen op weg naar een gelijkwaardig en divers stadsbestuur in Keulen, dat niet alleen overtuigend is qua structuur, maar ook qua handelen.