Ķelnes pilsētas administrācija: 62% sieviešu dienestā – jauna ēra!

Ķelnes pilsētas administrācija: 62% sieviešu dienestā – jauna ēra!

Ķelne savā pilsētas pārvaldē demonstrē iespaidīgu progresu vienlīdzības un dažādības jomā. 2024. gada 31. decembrī Ķelnē kopumā ir nodarbināti 21 848 cilvēki, kas ir par aptuveni 350 cilvēkiem vairāk, salīdzinot ar iepriekšējo gadu. Īpaši izceļams sieviešu īpatsvars: 62 procenti strādājošo ir sievietes, kas atbilst 13 467 sievietēm un 8 381 vīrietim. Šī pozitīvā attīstība skaidri liecina, ka Ķelnes pilsēta ir priekšgalā attiecībā uz vienlīdzīgām iespējām. Saskaņā ar to Ķelnes pilsētas Vēstnesis Ķelnē ir otrā lielākā pilsētas administrācija IHK rajonā, tikai nedaudz atpaliekot no REWE grupas, kas ieņem pirmo vietu ar 22 000 darbinieku.

Pilsētas pārvalde īsteno skaidrus mērķus, lai turpmāk veicinātu vienlīdzīgas iespējas un integrāciju. Būtisks pavērsiens jau ir sasniegts: sieviešu īpatsvars vadošos amatos ir 54 procenti, un 204 sievietes un 64 vīrieši strādā nepilnu slodzi. Šie pasākumi ir daļa no visaptverošas līdztiesības stratēģijas, kuru pilsētas administrācija bija viena no pirmajām Vācijā, kas apstiprināja, parakstot Dažādības hartu. Tas ietver arī mērķtiecīgu apmācību vadītājiem daudzveidības un iekļaušanas jomā, piemēram, Kopējā e-kvalitāte apraksta.

Vienlīdzīgas iespējas un apmācība

2024. gadā Ķelnes pilsēta administrācijā ienesa svaiga gaisa elpu, pieņemot darbā 1801 jaunu darbinieku — saņemti aptuveni 17 000 pieteikumu. Īpaši patīkami: 466 jaunieši varēja uzsākt mācības dažādos pašvaldības uzņēmumos, padarot pilsētas pārvaldi par pievilcīgu apmācību vietu. Ar gandrīz 96 procentu sekmību gala eksāmenos ir skaidrs, ka apmācība Ķelnē ir kvalitatīva.

Pilsētas administrācija īpašu uzmanību ir pievērsusi darba un ģimenes saderībai. No 21 848 darbiniekiem vairāk nekā 80 procentiem ir pieejams mobilais darbs, kas ievērojami uzlabo elastību un savietojamību. Ķelne 2020. gada maijā tika sertificēta arī kā “ģimenei draudzīgs uzņēmums”. Tie visi ir soļi pareizajā virzienā, taču tie vienmēr tiks izvērtēti un izstrādāti, lai apmierinātu darbinieku vajadzības, piemēram, Ķelnes pilsēta ziņots.

Gaidāmi jauni izaicinājumi

Neraugoties uz šīm pozitīvajām norisēm, joprojām pastāv izaicinājumi, jo īpaši vienlīdzīga atalgojuma jomā un sieviešu nepietiekamā pārstāvība noteiktās profesionālajās jomās, piemēram, MINT priekšmetos. Pilsētas administrācija šajās jomās jau ir veikusi atbilstošus pasākumus, lai palielinātu sieviešu īpatsvaru un kopumā uzlabotu līdztiesību. Pašreizējie skaitļi liecina, ka IT ir izdevies par vairāk nekā 6 procentu punktiem pārsniegt mērķi, proti, 11 procentu sieviešu pārstāvības.

Pilsētas pārvalde cenšas veidot atvērtu un iekļaujošu darba vidi. Lai vēl vairāk uzlabotu darba un ģimenes saderību, tika izveidota projekta komanda ar nosaukumu “Alianse Profesionālā dzīve”. Nepārtraukti tiek īstenoti arī pasākumi diskriminācijas un varas ļaunprātīgas izmantošanas apkarošanai pārvaldē. Tie visi ir svarīgi soļi ceļā uz vienlīdzīgu un daudzveidīgu Ķelnes pilsētas pārvaldi, kas ir ne tikai pārliecinoša savā struktūrā, bet arī darbībā.