Kelno miesto administracija: 62 % dirbančių moterų – nauja era!

Kelno miesto administracija: 62 % dirbančių moterų – nauja era!

Kelnas savo miesto administracijoje daro įspūdingą pažangą lygybės ir įvairovės srityje. 2024 m. gruodžio 31 d. Kelne iš viso dirbo 21 848 žmonės, tai yra maždaug 350 žmonių daugiau nei praėjusiais metais. Ypač pažymėtina moterų dalis: 62 proc. dirbančiųjų yra moterys, tai atitinka 13 467 moteris ir 8 381 vyrą. Ši teigiama raida aiškiai rodo, kad Kelno miestas yra priešakyje, kai kalbama apie lygias galimybes. Pagal tai Kelno miesto žurnalas Kelnas turi antrą pagal dydį miesto administraciją IHK rajone, tik šiek tiek atsiliekant nuo REWE grupės, kuri užima pirmąją vietą su 22 000 darbuotojų.

Miesto administracija siekia aiškių tikslų toliau skatinti lygias galimybes ir integraciją. Jau pasiektas svarbus etapas: vadovaujančias pareigas užima 54 proc. moterų, o ne visą darbo dieną dirba 204 moterys ir 64 vyrai. Šios priemonės yra visapusės lygybės strategijos dalis, kurią miesto administracija viena pirmųjų Vokietijoje patvirtino pasirašydama Įvairovės chartiją. Tai taip pat apima tikslinius mokymus vadovams įvairovės ir įtraukties srityje, pvz Visa e-kokybė aprašo.

Lygios galimybės ir mokymai

2024 m. Kelno miestas administracijai įkvėpė gaivaus oro, įdarbindamas 1 801 naują darbuotoją – gauta apie 17 000 prašymų. Ypač džiugina: 466 jaunuoliai pradėjo mokytis įvairiose savivaldybės įmonėse, todėl miesto administracija tapo patrauklia mokymo vieta. Kai baigiamųjų egzaminų sėkmė siekia beveik 96 procentus, akivaizdu, kad mokymai Kelne yra kokybiški.

Miesto administracija ypatingą dėmesį skyrė darbo ir šeimos suderinamumui. Iš 21 848 darbuotojų daugiau nei 80 procentų turi prieigą prie mobiliojo darbo, o tai žymiai pagerina lankstumą ir suderinamumą. 2020 m. gegužę Kelnas taip pat buvo sertifikuotas kaip šeimai palanki įmonė. Visa tai yra žingsniai teisinga linkme, tačiau visada bus vertinami ir tobulinami taip, kad atitiktų darbuotojų poreikius, pvz. Kelno miestas pranešė.

Laukia nauji iššūkiai

Nepaisant šių teigiamų pokyčių, vis dar yra iššūkių, ypač vienodo darbo užmokesčio ir nepakankamo moterų atstovavimo tam tikrose profesinėse srityse, pavyzdžiui, MINT dalykų, srityje. Miesto administracija jau ėmėsi atitinkamų priemonių šiose srityse, kad padidintų moterų dalį ir apskritai pagerintų lygybę. Dabartiniai skaičiai rodo, kad IT pavyko daugiau nei 6 procentiniais punktais viršyti tikslą – 11 procentų moterų.

Miesto administracija siekia sukurti atvirą ir įtraukią darbo aplinką. Siekiant dar labiau pagerinti darbo ir šeimos suderinamumą, buvo sukurta projekto komanda „Aljanso profesinis gyvenimas“. Taip pat nuolat įgyvendinamos priemonės, skirtos kovai su diskriminacija ir piktnaudžiavimu valdžia administracijoje. Tai yra svarbūs žingsniai kelyje į vienodą ir įvairiapusę Kelno miesto administraciją, kuri ne tik įtikina savo struktūra, bet ir veiksmais.