Amministrazione comunale di Colonia: 62% donne in servizio – una nuova era!

Amministrazione comunale di Colonia: 62% donne in servizio – una nuova era!

Colonia sta mostrando progressi impressionanti in termini di uguaglianza e diversità all’interno della sua amministrazione comunale. Al 31 dicembre 2024 a Colonia sono impiegate complessivamente 21.848 persone, ovvero un aumento di circa 350 persone rispetto all'anno precedente. Particolarmente degna di nota è la quota femminile: il 62% dei dipendenti sono donne, ovvero 13.467 donne e 8.381 uomini. Questo sviluppo positivo dimostra chiaramente che la città di Colonia è in prima linea quando si tratta di pari opportunità. Secondo quello Gazzetta della città di Colonia Colonia è la seconda amministrazione comunale più grande del distretto IHK, appena dietro al gruppo REWE, che con 22.000 dipendenti occupa il primo posto.

L’amministrazione comunale persegue obiettivi chiari per promuovere ulteriormente le pari opportunità e l’integrazione. Un traguardo importante è già stato raggiunto: la percentuale di donne in posizioni dirigenziali è pari al 54%, 204 donne e 64 uomini lavorano a tempo parziale. Queste misure fanno parte di una strategia globale per l’uguaglianza, che l’amministrazione comunale è stata una delle prime in Germania a suggellare firmando la Carta della diversità. Ciò include anche una formazione mirata per i manager nell'area della diversità e dell'inclusione, come ad esempio Qualità elettronica totale descrive.

Pari opportunità e formazione

Nel 2024 la città di Colonia ha portato una ventata di aria fresca nell'amministrazione assumendo 1.801 nuovi dipendenti - con circa 17.000 candidature pervenute. Particolarmente piacevole: 466 giovani hanno potuto iniziare la loro formazione in diverse aziende comunali, rendendo l'amministrazione comunale un luogo di formazione attraente. Con una percentuale di successo negli esami finali di quasi il 96% è chiaro che la formazione a Colonia è di alta qualità.

L'amministrazione comunale ha posto una particolare attenzione alla conciliabilità tra lavoro e famiglia. Dei 21.848 dipendenti, oltre l'80% ha accesso al lavoro mobile, il che migliora notevolmente flessibilità e compatibilità. Nel maggio 2020 Colonia è stata inoltre certificata come “azienda a misura di famiglia”. Sono tutti passi nella giusta direzione, ma saranno sempre valutati e sviluppati per soddisfare le esigenze dei dipendenti, come ad esempio la città di Colonia riportato.

Nuove sfide attendono

Nonostante questi sviluppi positivi, ci sono ancora delle sfide, in particolare nel campo della parità salariale e della sottorappresentanza delle donne in alcuni ambiti professionali, come le materie MINT. L'amministrazione comunale ha già adottato misure adeguate in questi settori per aumentare la percentuale di donne e migliorare in generale l'uguaglianza. I dati attuali mostrano che l'IT è riuscita a superare di oltre 6 punti percentuali l'obiettivo dell'11% di rappresentanza femminile.

L’amministrazione comunale si impegna a creare un ambiente di lavoro aperto e inclusivo. Per migliorare ulteriormente la conciliabilità tra lavoro e famiglia è stato creato un team di progetto denominato “Alliance Occupational Life”. Anche le misure volte a combattere la discriminazione e l’abuso di potere all’interno dell’amministrazione vengono costantemente attuate. Questi sono tutti passi importanti verso un'amministrazione comunale equa e diversificata a Colonia, che convince non solo nella sua struttura, ma anche nelle sue azioni.