Köln városi adminisztrációja: 62 % nők szolgálatban van - új kor!

Köln városi adminisztrációja: 62 % nők szolgálatban van - új kor!

kölni lenyűgöző fejlődést mutat az egyenlőség és a sokféleség terén a városi adminisztrációban. 2024. december 31 -én összesen 21 848 alkalmazott dolgozik Kölnben, ami körülbelül 350 embernövekedést jelent az előző évhez képest. A nők aránya különösen figyelemre méltó: a munkavállalók 62 % -a nő, ami 13 467 nőnek és 8 381 férfinak felel meg. Ez a pozitív fejlemény egyértelmű jele annak, hogy Köln városa az egyenlő lehetőségek élvonalában áll. A Kölner Stadt-Anzeiger Így az IHK kerületben a második legnagyobb városi adminisztrációval rendelkezik, csak kissé az újbóli helyekkel foglalkozik, csak az újbóli hely, amely a második legnagyobb városi adminisztrációval rendelkezik.

A városi adminisztráció egyértelmű célokat törekszik az egyenlő lehetőségek és az integráció további előmozdítása érdekében. Fontos mérföldkövet már elértek: a menedzsment pozíciókban részt vevő nők aránya 54 %, 204 nő és 64 férfi munkája. Ezek az intézkedések egy átfogó egyenlőségi stratégia részét képezik, amelyet a városigazgatás az egyik elsőként lezárt Németországban, a sokféleségi charta aláírásával. Ez magában foglalja a sokféleség és a befogadás területén működő vezetők célzott képzését is, például a Total-E-E- Minőség

Esélyegyenlőség és edzés

2024 -ben Köln városa friss levegőt hozott az adminisztrációhoz, 1 801 új alkalmazott felvételével - mintegy 17 000 pályázat érkezett. Különösen örömteli: 466 fiatal volt képes képzésüket különféle városi vállalatokban kezdeni, ami a városi adminisztráció vonzó képzési pozícióvá teszi. A végső vizsgákban csaknem 96 százalékos sikerességi arány mellett látható, hogy a kölni képzés kiváló minőségű.

A városi adminisztráció különös figyelmet fordított a munka és a család kompatibilitására. A 21 848 alkalmazott közül több mint 80 % -uk hozzáfér a mobil munkához, ami jelentősen javítja a rugalmasságot és a kompatibilitást. Kölnt 2020 májusában is "család-barátságos társaságként" tanúsították. Ezek mind a helyes irányba mutató lépések, ám ezeket mindig értékelik és tovább fejlesztették annak érdekében, hogy kielégítsék a munkavállalók igényeit, mivel