Köln városvezetése: 62% nő dolgozik – új korszak!

Köln városvezetése: 62% nő dolgozik – új korszak!

Köln lenyűgöző fejlődést mutat városvezetésén belül az egyenlőség és a sokszínűség terén. Kölnben 2024. december 31-én összesen 21 848 főt foglalkoztattak, ami mintegy 350 fős növekedést jelent az előző évhez képest. Különösen figyelemre méltó a nők aránya: a foglalkoztatottak 62 százaléka nő, ami 13 467 nőnek és 8 381 férfinak felel meg. Ez a pozitív fejlemény egyértelműen jelzi, hogy Köln városa élen jár az esélyegyenlőség terén. Eszerint Kölni Városi Közlöny Kölnben van a második legnagyobb városvezetés az IHK kerületben, csak kismértékben lemaradva a REWE csoport mögött, amely 22 000 alkalmazottal az első helyet foglalja el.

A városvezetés világos célokat követ az esélyegyenlőség és az integráció további előmozdítása érdekében. Egy fontos mérföldkőhöz érkeztünk már: a vezetői pozíciókban 54 százalék a nők aránya, részmunkaidőben 204 nő és 64 férfi dolgozik. Ezek az intézkedések egy átfogó egyenlőségi stratégia részét képezik, amelyet a városvezetés Németországban az elsők között pecsételt meg a Sokszínűségi Charta aláírásával. Ez magában foglalja a vezetők célzott képzését is a sokszínűség és befogadás területén, mint pl Teljes e-minőség leírja.

Esélyegyenlőség és képzés

Köln városa 2024-ben 1801 új alkalmazott felvételével friss levegőt hozott az adminisztrációba – körülbelül 17 000 jelentkezés érkezett be. Külön öröm: 466 fiatal kezdhette meg képzését különböző önkormányzati cégeknél, így a városvezetés vonzó képzőhellyé vált. A záróvizsgák csaknem 96 százalékos sikerességi aránya egyértelmű, hogy a kölni képzés magas színvonalú.

A városvezetés kiemelt figyelmet fordított a munka és a család összeegyeztethetőségére. A 21 848 alkalmazott több mint 80 százaléka rendelkezik mobil munkavégzéssel, ami jelentősen javítja a rugalmasságot és a kompatibilitást. Köln 2020 májusában megkapta a „családbarát vállalat” minősítést is. Ezek mind lépések a helyes irányba, de mindig kiértékeljük és fejlesztjük, hogy megfeleljenek az alkalmazottak igényeinek, mint pl. Köln városa jelentették.

Új kihívások várnak

A pozitív fejlemények ellenére továbbra is vannak kihívások, különösen az egyenlő bérezés és a nők alulreprezentáltsága bizonyos szakmai területeken, például a pénzverés tantárgyakban. A városvezetés ezeken a területeken már megtette a megfelelő intézkedéseket a nők arányának növelése és az egyenlőség általános javítása érdekében. A jelenlegi adatok azt mutatják, hogy az IT-nek több mint 6 százalékponttal sikerült túllépnie a 11 százalékos női képviselet célját.

A városvezetés nyitott és befogadó munkakörnyezet kialakítására törekszik. A munka és a család összeegyeztethetőségének további javítása érdekében létrehozták az „Alliance Occupational Life” projektcsapatot. Folyamatosan végrehajtják a közigazgatáson belüli diszkrimináció és hatalommal való visszaélés elleni intézkedéseket is. Ezek mind fontos lépések az egyenlő és sokszínű kölni városvezetés felé vezető úton, amely nemcsak felépítésében, hanem tetteiben is meggyőző.