Gradska uprava Kölna: 62% žena u službi – novo doba!

Gradska uprava Kölna: 62% žena u službi – novo doba!

Köln pokazuje impresivan napredak u jednakosti i različitosti unutar svoje gradske uprave. Na dan 31. prosinca 2024. u Kölnu je zaposleno ukupno 21.848 ljudi, što predstavlja povećanje od oko 350 ljudi u odnosu na prethodnu godinu. Posebno se ističe udio žena: 62 posto zaposlenih su žene, što odgovara 13.467 žena i 8.381 muškaraca. Ovaj pozitivan razvoj jasan je pokazatelj da je grad Köln predvodnik kada su u pitanju jednake mogućnosti. Prema tome Glasnik grada Kölna Köln ima drugu najveću gradsku upravu u okrugu IHK, tek neznatno iza REWE Grupe, koja zauzima prvo mjesto s 22.000 zaposlenih.

Gradska uprava slijedi jasne ciljeve daljnjeg promicanja jednakih mogućnosti i integracije. Važna prekretnica već je postignuta: udio žena na rukovodećim pozicijama je 54 posto, a 204 žene i 64 muškarca rade na pola radnog vremena. Ove mjere dio su opsežne strategije jednakosti koju je gradska uprava jedna od prvih u Njemačkoj zapečatila potpisivanjem Povelje o raznolikosti. To također uključuje ciljanu obuku za menadžere u području različitosti i inkluzije, kao npr Potpuna e-kvaliteta opisuje.

Jednake mogućnosti i obuka

Godine 2024. grad Köln unio je dašak svježeg zraka u administraciju zaposlivši 1801 novog zaposlenika - s oko 17 000 primljenih prijava. Posebno veseli: 466 mladih ljudi moglo je započeti svoje osposobljavanje u različitim komunalnim poduzećima, čime je gradska uprava postala atraktivno mjesto za osposobljavanje. Uz gotovo 96 posto uspjeha na završnim ispitima jasno je da je obuka u Kölnu kvalitetna.

Gradska uprava poseban je fokus stavila na kompatibilnost posla i obitelji. Od 21.848 zaposlenika, više od 80 posto ima pristup mobilnom radu, što značajno poboljšava fleksibilnost i kompatibilnost. Köln je u svibnju 2020. također dobio certifikat „tvrtke prilagođene obiteljima”. Sve su to koraci u pravom smjeru, ali uvijek će se ocjenjivati ​​i razvijati kako bi se zadovoljile potrebe zaposlenika, kao što su grad Köln prijavio.

Čekaju nas novi izazovi

Unatoč ovim pozitivnim pomacima, i dalje postoje izazovi, posebice u području jednakih plaća i podzastupljenosti žena u određenim profesionalnim područjima, kao što su MINT predmeti. Gradska uprava već je poduzela odgovarajuće mjere u tim područjima kako bi povećala udio žena i općenito poboljšala ravnopravnost. Trenutačne brojke pokazuju da je IT uspio premašiti cilj od 11 posto zastupljenosti žena za više od 6 postotnih bodova.

Gradska uprava nastoji stvoriti otvoreno i inkluzivno radno okruženje. Projektni tim pod nazivom “Alliance Occupational Life” stvoren je kako bi se dodatno poboljšala kompatibilnost posla i obitelji. Također se kontinuirano provode mjere za suzbijanje diskriminacije i zlouporabe ovlasti unutar uprave. Sve su to važni koraci na putu prema ravnopravnoj i raznolikoj gradskoj upravi u Kölnu, koja nije uvjerljiva samo svojom strukturom, već i djelovanjem.