Administration municipale de Cologne : 62 % de femmes au service – une nouvelle ère !

Administration municipale de Cologne : 62 % de femmes au service – une nouvelle ère !

Cologne affiche des progrès impressionnants en matière d’égalité et de diversité au sein de son administration municipale. Au 31 décembre 2024, Cologne employait au total 21 848 personnes, ce qui représente une augmentation d'environ 350 personnes par rapport à l'année précédente. La proportion de femmes est particulièrement remarquable : 62 pour cent des collaborateurs sont des femmes, ce qui correspond à 13 467 femmes et 8 381 hommes. Cette évolution positive indique clairement que la ville de Cologne est à l'avant-garde en matière d'égalité des chances. D'après cela Journal officiel de la ville de Cologne Cologne possède la deuxième plus grande administration municipale du district IHK, juste derrière le groupe REWE, qui occupe la première place avec 22 000 employés.

L'administration municipale poursuit des objectifs clairs pour promouvoir davantage l'égalité des chances et l'intégration. Une étape importante a déjà été franchie : la proportion de femmes occupant des postes de direction est de 54 pour cent et 204 femmes et 64 hommes travaillent à temps partiel. Ces mesures s'inscrivent dans le cadre d'une stratégie globale en matière d'égalité, que la municipalité a été l'une des premières en Allemagne à sceller en signant la Charte de la diversité. Cela comprend également des formations ciblées pour les managers dans le domaine de la diversité et de l'inclusion, comme Qualité électronique totale décrit.

Egalité des chances et formation

En 2024, la ville de Cologne a apporté un vent de fraîcheur à l'administration en embauchant 1 801 nouveaux collaborateurs, avec environ 17 000 candidatures reçues. Particulièrement réjouissant : 466 jeunes ont pu commencer leur formation dans diverses entreprises communales, faisant de l'administration municipale un lieu de formation attractif. Avec un taux de réussite de près de 96 pour cent aux examens finaux, il est clair que la formation à Cologne est de grande qualité.

L'administration municipale a accordé une attention particulière à la compatibilité entre travail et famille. Sur les 21 848 collaborateurs, plus de 80 % ont accès au travail mobile, ce qui améliore considérablement la flexibilité et la compatibilité. Cologne a également été certifiée « entreprise familiale » en mai 2020. Ce sont tous des pas dans la bonne direction, mais ils seront toujours évalués et développés pour répondre aux besoins des collaborateurs, comme par exemple la ville de Cologne signalé.

De nouveaux défis vous attendent

Malgré ces évolutions positives, des défis subsistent, notamment en matière d’égalité salariale et de sous-représentation des femmes dans certains domaines professionnels, comme les matières MINT. L'administration municipale a déjà pris des mesures appropriées dans ces domaines pour accroître la proportion de femmes et améliorer de manière générale l'égalité. Les chiffres actuels montrent que l'informatique a réussi à dépasser de plus de 6 points de pourcentage l'objectif de 11 pour cent de représentation féminine.

L'administration municipale s'efforce de créer un environnement de travail ouvert et inclusif. Une équipe projet baptisée « Alliance Vie Professionnelle » a été créée pour améliorer encore la conciliation travail-famille. Des mesures visant à lutter contre la discrimination et les abus de pouvoir au sein de l'administration sont également mises en œuvre en permanence. Ce sont autant d’étapes importantes sur la voie d’une administration municipale égalitaire et diversifiée à Cologne, qui convainc non seulement par sa structure, mais aussi par ses actions.