Kölnin kaupungin hallinto: 62 % naisia ​​palveluksessa – uusi aikakausi!

Kölnin kaupungin hallinto: 62 % naisia ​​palveluksessa – uusi aikakausi!

Köln on osoittanut vaikuttavaa edistystä tasa-arvon ja monimuotoisuuden alalla kaupunginhallinnossaan. Kölnissä työskenteli 31.12.2024 yhteensä 21 848 henkilöä, mikä on noin 350 henkilöä enemmän kuin edellisenä vuonna. Erityisen huomionarvoinen on naisten osuus: 62 prosenttia työntekijöistä on naisia, mikä vastaa 13 467 naista ja 8 381 miestä. Tämä myönteinen kehitys on selvä osoitus siitä, että Kölnin kaupunki on eturintamassa yhtäläisten mahdollisuuksien osalta. Sen mukaan Kölnin kaupunginlehti Kölnillä on IHK-alueen toiseksi suurin kaupunkihallinto, vain hieman jäljessä REWE-konsernia, joka on 22 000 työntekijän ensimmäinen.

Kaupunginhallituksella on selkeitä tavoitteita edistääkseen edelleen yhtäläisiä mahdollisuuksia ja integraatiota. Tärkeä virstanpylväs on jo saavutettu: naisten osuus johtotehtävissä on 54 prosenttia ja osa-aikatyössä 204 naista ja 64 miestä. Nämä toimenpiteet ovat osa kattavaa tasa-arvostrategiaa, jonka kaupunginhallitus sinetöi ensimmäisten joukossa Saksassa allekirjoittamalla monimuotoisuusperuskirjan. Tämä sisältää myös kohdennettua koulutusta esimiehille monimuotoisuuden ja osallisuuden alalla, mm Täydellinen e-laatu kuvailee.

Tasa-arvoiset mahdollisuudet ja koulutus

Vuonna 2024 Kölnin kaupunki toi raikasta ilmaa hallintoon palkkaamalla 1 801 uutta työntekijää – noin 17 000 hakemusta saapui. Erityisen ilahduttavaa: 466 nuorta pääsi aloittamaan koulutuksensa eri kuntayrityksissä, mikä teki kaupunginhallinnosta houkuttelevan koulutuspaikan. Lähes 96 prosentin onnistumisprosentti loppukokeissa on selvää, että Kölnin koulutus on korkealaatuista.

Kaupunginhallitus on kiinnittänyt erityistä huomiota työn ja perheen yhteensovittamiseen. 21 848 työntekijästä yli 80 prosentilla on mahdollisuus liikkua työskentelyyn, mikä parantaa merkittävästi joustavuutta ja yhteensopivuutta. Köln sai myös "perheystävällisen yrityksen" sertifikaatin toukokuussa 2020. Nämä ovat kaikki askeleita oikeaan suuntaan, mutta niitä arvioidaan ja kehitetään aina vastaamaan työntekijöiden tarpeita, kuten esim. Kölnin kaupunki raportoitu.

Uudet haasteet odottavat

Tästä positiivisesta kehityksestä huolimatta haasteita on edelleen, erityisesti samapalkkaisuuden ja naisten aliedustuksen alalla tietyillä ammattialoilla, kuten MINT-aineissa. Kaupunginhallitus on jo ryhtynyt asianmukaisiin toimenpiteisiin näillä alueilla naisten osuuden lisäämiseksi ja yleisen tasa-arvon parantamiseksi. Nykyiset luvut osoittavat, että IT on onnistunut ylittämään 11 ​​prosentin naisten edustuksen tavoitteen yli 6 prosenttiyksiköllä.

Kaupunginhallitus pyrkii luomaan avoimen ja osallistavan työympäristön. "Alliance Occupational Life" -niminen projektiryhmä perustettiin parantamaan työn ja perheen yhteensopivuutta entisestään. Myös hallinnon sisällä toteutetaan jatkuvasti toimenpiteitä syrjinnän ja vallan väärinkäytön torjumiseksi. Nämä ovat kaikki tärkeitä askelia kohti tasa-arvoista ja monipuolista Kölnin kaupunkihallintoa, joka ei ole vain vakuuttava rakenteeltaan, vaan myös toiminnaltaan.