Kölni linnavalitsus: 62% naisi teenib – uus ajastu!

Kölni linnavalitsus: 62% naisi teenib – uus ajastu!

Köln näitab oma linnavalitsuses muljetavaldavaid edusamme võrdsuse ja mitmekesisuse vallas. 2024. aasta 31. detsembri seisuga töötas Kölnis kokku 21 848 inimest, mis on ligikaudu 350 inimese võrra rohkem kui aasta varem. Eriti tähelepanuväärne on naiste osakaal: 62 protsenti töötajatest on naised, mis vastab 13 467 naisele ja 8 381 mehele. See positiivne areng näitab selgelt, et Kölni linn on võrdsete võimaluste osas esirinnas. Selle järgi Kölni linna teataja Kölnis on IHK linnaosa suuruselt teine ​​linnavalitsus, jäädes vaid veidi alla REWE kontsernile, mis on 22 000 töötajaga esikohal.

Linnavalitsus taotleb selgeid eesmärke võrdsete võimaluste ja lõimumise edasiseks edendamiseks. Oluline verstapost on juba saavutatud: naiste osakaal juhtivatel kohtadel on 54 protsenti ning osalise tööajaga töötab 204 naist ja 64 meest. Need meetmed on osa kõikehõlmavast võrdõiguslikkuse strateegiast, mille linnavalitsus üks esimesi Saksamaal mitmekesisuse harta allkirjastamisega pitseeris. See hõlmab ka juhtide suunatud koolitust mitmekesisuse ja kaasamise valdkonnas, nt Täielik e-kvaliteet kirjeldab.

Võrdsed võimalused ja koolitus

2024. aastal tõi Kölni linn administratsiooni sõõmu värsket õhku, palkades 1801 uut töötajat – laekus ligikaudu 17 000 avaldust. Eriti meeldiv: 466 noort said alustada koolitust erinevates munitsipaalettevõtetes, muutes linnavalitsuse atraktiivseks koolituskohaks. Peaaegu 96-protsendilise lõpueksamite edukuse juures on selge, et Kölni koolitus on kvaliteetne.

Linnavalitsus on pööranud erilist tähelepanu töö ja pere kokkusobivusele. 21 848 töötajast on üle 80 protsendil ligipääs mobiilsele tööle, mis parandab oluliselt paindlikkust ja ühilduvust. Köln sai 2020. aasta mais ka peresõbraliku ettevõtte sertifikaadi. Need kõik on sammud õiges suunas, kuid neid hinnatakse ja arendatakse alati nii, et need vastaksid töötajate vajadustele, nagu näiteks Kölni linn teatatud.

Uued väljakutsed ootavad

Hoolimata nendest positiivsetest arengutest on endiselt probleeme, eriti võrdse tasustamise ja naiste alaesindatuse valdkonnas teatud erialadel, näiteks rahapaja teemadel. Linnavalitsus on nendes valdkondades juba võtnud asjakohaseid meetmeid, et suurendada naiste osakaalu ja üldiselt parandada võrdõiguslikkust. Praegused arvud näitavad, et IT-l on õnnestunud ületada eesmärki, milleks on 11 protsenti naiste esindatust, üle 6 protsendipunkti.

Linnavalitsus püüab luua avatud ja kaasavat töökeskkonda. Töö ja pere kokkusobivuse edasiseks parandamiseks loodi projektimeeskond nimega “Alliance Occupational Life”. Samuti rakendatakse pidevalt meetmeid diskrimineerimise ja võimu kuritarvitamise vastu võitlemiseks administratsioonis. Need kõik on olulised sammud teel võrdse ja mitmekesise Kölni linnavalitsuse poole, mis pole veenev mitte ainult oma ülesehituselt, vaid ka tegude poolest.