Administración municipal de Colonia: 62 % de mujeres en el servicio: ¡una nueva era!

Administración municipal de Colonia: 62 % de mujeres en el servicio: ¡una nueva era!

Colonia está mostrando avances impresionantes en materia de igualdad y diversidad dentro de su administración municipal. A 31 de diciembre de 2024, en Colonia trabajaban en total 21.848 personas, lo que representa un aumento de unas 350 personas en comparación con el año anterior. Llama especialmente la atención la proporción de mujeres: el 62 por ciento de los empleados son mujeres, lo que corresponde a 13.467 mujeres y 8.381 hombres. Este avance positivo es una clara indicación de que la ciudad de Colonia está a la vanguardia en materia de igualdad de oportunidades. segun eso Boletín de la ciudad de Colonia Colonia tiene la segunda administración municipal más grande en el distrito IHK, sólo ligeramente por detrás del grupo REWE, que ocupa el primer lugar con 22.000 empleados.

La administración de la ciudad persigue objetivos claros para seguir promoviendo la igualdad de oportunidades y la integración. Ya se ha alcanzado un hito importante: la proporción de mujeres en puestos directivos es del 54 por ciento y 204 mujeres y 64 hombres trabajan a tiempo parcial. Estas medidas forman parte de una estrategia integral de igualdad, que la administración municipal fue una de las primeras en Alemania en firmar con la firma de la Carta de la Diversidad. Esto también incluye formación específica para directivos en el ámbito de la diversidad y la inclusión, como Calidad electrónica total describe.

Igualdad de oportunidades y formación

En 2024, la ciudad de Colonia dio un soplo de aire fresco a la administración con la contratación de 1.801 nuevos empleados y se recibieron alrededor de 17.000 solicitudes. Particularmente satisfactorio: 466 jóvenes pudieron iniciar su formación en diferentes empresas municipales, haciendo de la administración municipal un atractivo lugar de formación. Con una tasa de éxito de casi el 96 por ciento en los exámenes finales, queda claro que la formación en Colonia es de alta calidad.

La administración de la ciudad ha puesto especial atención en la compatibilidad entre el trabajo y la familia. De los 21.848 empleados, más del 80 por ciento tiene acceso al trabajo móvil, lo que mejora significativamente la flexibilidad y la compatibilidad. Colonia también obtuvo en mayo de 2020 el certificado de “empresa familiar”. Todos estos son pasos en la dirección correcta, pero siempre se evaluarán y desarrollarán para satisfacer las necesidades de los empleados, como por ejemplo la ciudad de colonia informó.

Nuevos desafíos te esperan

A pesar de estos avances positivos, todavía existen desafíos, particularmente en el ámbito de la igualdad salarial y la subrepresentación de las mujeres en ciertos campos profesionales, como las materias MINT. La administración de la ciudad ya ha tomado medidas apropiadas en estas áreas para aumentar la proporción de mujeres y mejorar la igualdad en general. Las cifras actuales muestran que TI ha logrado superar el objetivo del 11 por ciento de representación femenina en más de 6 puntos porcentuales.

La administración de la ciudad se esfuerza por crear un entorno de trabajo abierto e inclusivo. Se creó un equipo de proyecto llamado “Alliance Occupational Life” para mejorar aún más la compatibilidad entre el trabajo y la familia. También se aplican continuamente medidas para combatir la discriminación y el abuso de poder dentro de la administración. Todos estos son pasos importantes en el camino hacia una administración municipal igualitaria y diversa en Colonia, que no sólo convenza en su estructura, sino también en sus acciones.