Διοίκηση της πόλης της Κολωνίας: 62% γυναίκες στην υπηρεσία – μια νέα εποχή!

Διοίκηση της πόλης της Κολωνίας: 62% γυναίκες στην υπηρεσία – μια νέα εποχή!

Η Κολωνία παρουσιάζει εντυπωσιακή πρόοδο στην ισότητα και την ποικιλομορφία εντός της διοίκησης της πόλης της. Στις 31 Δεκεμβρίου 2024, απασχολούνται συνολικά 21.848 άτομα στην Κολωνία, που αντιπροσωπεύει αύξηση περίπου 350 ατόμων σε σύγκριση με το προηγούμενο έτος. Το ποσοστό των γυναικών είναι ιδιαίτερα αξιοσημείωτο: το 62 τοις εκατό των εργαζομένων είναι γυναίκες, που αντιστοιχεί σε 13.467 γυναίκες και 8.381 άνδρες. Αυτή η θετική εξέλιξη αποτελεί σαφή ένδειξη ότι η πόλη της Κολωνίας βρίσκεται στην πρώτη γραμμή όσον αφορά τις ίσες ευκαιρίες. Σύμφωνα με αυτό Εφημερίδα της πόλης της Κολωνίας Η Κολωνία έχει τη δεύτερη μεγαλύτερη δημοτική αρχή στην περιοχή IHK, λίγο πίσω από τον Όμιλο REWE, ο οποίος καταλαμβάνει την πρώτη θέση με 22.000 υπαλλήλους.

Η διοίκηση της πόλης επιδιώκει σαφείς στόχους για την περαιτέρω προώθηση των ίσων ευκαιριών και της ένταξης. Έχει ήδη επιτευχθεί ένα σημαντικό ορόσημο: το ποσοστό των γυναικών σε διευθυντικές θέσεις είναι 54 τοις εκατό και 204 γυναίκες και 64 άνδρες εργάζονται με μερική απασχόληση. Αυτά τα μέτρα αποτελούν μέρος μιας συνολικής στρατηγικής για την ισότητα, την οποία η διοίκηση της πόλης ήταν από τις πρώτες στη Γερμανία που σφράγισε με την υπογραφή της Χάρτας για τη Διαφορετικότητα. Αυτό περιλαμβάνει επίσης στοχευμένη εκπαίδευση για στελέχη στον τομέα της διαφορετικότητας και της ένταξης, όπως π.χ Ολική Ηλεκτρονική Ποιότητα περιγράφει.

Ίσες ευκαιρίες και εκπαίδευση

Το 2024, η πόλη της Κολωνίας έφερε μια πνοή φρέσκου αέρα στη διοίκηση προσλαμβάνοντας 1.801 νέους υπαλλήλους - με περίπου 17.000 αιτήσεις που ελήφθησαν. Ιδιαίτερα ευχάριστο: 466 νέοι μπόρεσαν να ξεκινήσουν την εκπαίδευσή τους σε διάφορες δημοτικές επιχειρήσεις, καθιστώντας τη διοίκηση της πόλης έναν ελκυστικό χώρο εκπαίδευσης. Με ποσοστό επιτυχίας σχεδόν 96 τοις εκατό στις τελικές εξετάσεις, είναι σαφές ότι η εκπαίδευση στην Κολωνία είναι υψηλής ποιότητας.

Η διοίκηση της πόλης έχει δώσει ιδιαίτερη έμφαση στη συμβατότητα εργασίας και οικογένειας. Από τους 21.848 υπαλλήλους, πάνω από το 80 τοις εκατό έχει πρόσβαση σε κινητή εργασία, γεγονός που βελτιώνει σημαντικά την ευελιξία και τη συμβατότητα. Η Κολωνία πιστοποιήθηκε επίσης ως «φιλική προς την οικογένεια εταιρεία» τον Μάιο του 2020. Όλα αυτά είναι βήματα προς τη σωστή κατεύθυνση, αλλά πάντα θα αξιολογούνται και θα αναπτύσσονται για να ανταποκρίνονται στις ανάγκες των εργαζομένων, όπως π.χ. την πόλη της Κολωνίας αναφέρθηκε.

Περιμένουν νέες προκλήσεις

Παρά αυτές τις θετικές εξελίξεις, εξακολουθούν να υπάρχουν προκλήσεις, ιδίως στον τομέα της ίσης αμοιβής και της υποεκπροσώπησης των γυναικών σε ορισμένους επαγγελματικούς τομείς, όπως τα θέματα MINT. Η διοίκηση της πόλης έχει ήδη λάβει τα κατάλληλα μέτρα σε αυτούς τους τομείς για να αυξήσει το ποσοστό των γυναικών και γενικά να βελτιώσει την ισότητα. Τα τρέχοντα στοιχεία δείχνουν ότι η πληροφορική πέτυχε να ξεπεράσει τον στόχο του 11 τοις εκατό της γυναικείας εκπροσώπησης κατά περισσότερες από 6 ποσοστιαίες μονάδες.

Η διοίκηση της πόλης προσπαθεί να δημιουργήσει ένα ανοιχτό και χωρίς αποκλεισμούς εργασιακό περιβάλλον. Μια ομάδα έργου που ονομάζεται «Alliance Occupational Life» δημιουργήθηκε για να βελτιώσει περαιτέρω τη συμβατότητα εργασίας και οικογένειας. Τα μέτρα για την καταπολέμηση των διακρίσεων και της κατάχρησης εξουσίας εντός της διοίκησης εφαρμόζονται επίσης συνεχώς. Όλα αυτά είναι σημαντικά βήματα στην πορεία προς μια ισότιμη και ποικιλόμορφη διοίκηση της πόλης στην Κολωνία, η οποία δεν είναι μόνο πειστική στη δομή της, αλλά και στις πράξεις της.