Suche
Mein Konto
Kölns byadministration: 62 % kvinder i tjeneste – en ny æra!
Köln vokser: 62 % af byens administration er kvinder, 1.801 nyansatte i 2024. Udviklingen i ligestilling og beskæftigelse.
Kölns byadministration: 62 % kvinder i tjeneste – en ny æra!
Köln viser imponerende fremskridt inden for lighed og mangfoldighed inden for byadministrationen. Pr. 31. december 2024 er i alt 21.848 personer beskæftiget i Köln, hvilket er en stigning på omkring 350 personer i forhold til året før. Andelen af kvinder er særligt bemærkelsesværdig: 62 procent af de ansatte er kvinder, hvilket svarer til 13.467 kvinder og 8.381 mænd. Denne positive udvikling er en klar indikation af, at byen Köln er i front, når det kommer til lige muligheder. Ifølge det Kölns bytidende Köln har den næststørste byadministration i IHK-distriktet, kun lidt efter REWE Group, som indtager førstepladsen med 22.000 ansatte.
Byforvaltningen forfølger klare mål for yderligere at fremme lige muligheder og integration. En vigtig milepæl er allerede nået: Andelen af kvinder i lederstillinger er 54 procent, og 204 kvinder og 64 mænd arbejder på deltid. Disse tiltag er en del af en omfattende ligestillingsstrategi, som byadministrationen var en af de første i Tyskland til at forsegle ved at underskrive Diversity Charter. Dette omfatter også målrettet uddannelse af ledere inden for mangfoldighed og inklusion, som f.eks Samlet e-kvalitet beskriver.
Lige muligheder og uddannelse
I 2024 bragte byen Köln et frisk pust ind i administrationen ved at ansætte 1.801 nye medarbejdere – med omkring 17.000 modtagne ansøgninger. Særligt glædeligt: 466 unge kunne påbegynde deres uddannelse i forskellige kommunale virksomheder, hvilket gjorde byforvaltningen til et attraktivt uddannelsessted. Med en succesrate på næsten 96 procent i de afsluttende eksamener er det tydeligt, at uddannelsen i Köln er af høj kvalitet.
Byens administration har sat særligt fokus på foreneligheden mellem arbejde og familie. Af de 21.848 ansatte har over 80 procent adgang til mobilt arbejde, hvilket markant forbedrer fleksibiliteten og kompatibiliteten. Köln blev også certificeret som en "familievenlig virksomhed" i maj 2020. Det er alle skridt i den rigtige retning, men vil altid blive evalueret og udviklet til at imødekomme medarbejdernes behov, som f.eks. byen Köln rapporteret.
Nye udfordringer venter
På trods af denne positive udvikling er der stadig udfordringer, især inden for ligeløn og underrepræsentationen af kvinder inden for visse faglige områder, såsom MINT-fag. Byens administration har allerede truffet passende foranstaltninger på disse områder for at øge andelen af kvinder og generelt forbedre ligestillingen. De aktuelle tal viser, at det er lykkedes IT at overskride målet om 11 procent kvindelig repræsentation med over 6 procentpoint.
Byforvaltningen stræber efter at skabe et åbent og rummeligt arbejdsmiljø. Et projekthold kaldet "Alliance Occupational Life" blev oprettet for yderligere at forbedre kompatibiliteten mellem arbejde og familie. Tiltag til bekæmpelse af diskrimination og magtmisbrug i forvaltningen gennemføres også løbende. Det er alle vigtige skridt på vejen mod en ligeværdig og mangfoldig byadministration i Köln, som ikke kun er overbevisende i sin struktur, men også i sine handlinger.