Vedení města Kolín nad Rýnem: 62 % žen ve službě – nová éra!

Vedení města Kolín nad Rýnem: 62 % žen ve službě – nová éra!

Kolín nad Rýnem vykazuje působivý pokrok v oblasti rovnosti a rozmanitosti v rámci své městské správy. K 31. prosinci 2024 je v Kolíně zaměstnáno celkem 21 848 lidí, což představuje nárůst o zhruba 350 lidí oproti předchozímu roku. Pozoruhodný je zejména podíl žen: 62 procent zaměstnanců tvoří ženy, což odpovídá 13 467 ženám a 8 381 mužům. Tento pozitivní vývoj jasně ukazuje, že město Kolín je v popředí, pokud jde o rovné příležitosti. Podle toho Městský list Kolín nad Rýnem Kolín má druhou největší městskou správu v okrese IHK, jen nepatrně za skupinou REWE, která zaujímá první místo s 22 000 zaměstnanci.

Vedení města sleduje jasné cíle dále podporovat rovné příležitosti a integraci. Důležitý milník již byl dosažen: podíl žen na vedoucích pozicích je 54 procent a na částečný úvazek pracuje 204 žen a 64 mužů. Tato opatření jsou součástí komplexní strategie rovnosti, kterou městská správa jako jedna z prvních v Německu zpečetila podpisem Charty diverzity. Patří sem i cílená školení pro manažery v oblasti diverzity a inkluze, jako je např Celková e-kvalita popisuje.

Rovné příležitosti a školení

V roce 2024 vneslo město Kolín nad Rýnem svěží vítr do administrativy přijetím 1 801 nových zaměstnanců – se zhruba 17 000 přijatými žádostmi. Zvláště potěšující: 466 mladých lidí se mohlo začít vzdělávat v různých městských podnicích, čímž se vedení města stalo atraktivním školícím místem. S téměř 96procentní úspěšností závěrečných zkoušek je vidět, že příprava v Kolíně je kvalitní.

Vedení města kladlo zvláštní důraz na slučitelnost práce a rodiny. Z 21 848 zaměstnanců má více než 80 procent přístup k mobilní práci, což výrazně zlepšuje flexibilitu a kompatibilitu. Kolín nad Rýnem byl také certifikován jako „firma přátelská rodině“ v květnu 2020. To vše jsou kroky správným směrem, ale vždy budou hodnoceny a rozvíjeny tak, aby vyhovovaly potřebám zaměstnanců, jako je např. město Kolín nad Rýnem hlášeno.

Čekají nové výzvy

Navzdory tomuto pozitivnímu vývoji stále existují problémy, zejména v oblasti rovného odměňování a nedostatečného zastoupení žen v určitých profesních oborech, jako jsou předměty MINT. Vedení města již v těchto oblastech přijalo vhodná opatření ke zvýšení podílu žen a obecnému zlepšení rovnosti. Aktuální čísla ukazují, že IT se podařilo překročit cíl 11procentního zastoupení žen o více než 6 procentních bodů.

Vedení města se snaží vytvářet otevřené a inkluzivní pracovní prostředí. Byl vytvořen projektový tým s názvem „Alliance Occupational Life“, aby dále zlepšil kompatibilitu práce a rodiny. Průběžně jsou také implementována opatření k potírání diskriminace a zneužívání pravomocí ve správě. To vše jsou důležité kroky na cestě k rovné a různorodé správě města v Kolíně nad Rýnem, která je přesvědčivá nejen svou strukturou, ale i svými činy.