Администрация на град Кьолн: 62% жени на служба – нова ера!

Администрация на град Кьолн: 62% жени на служба – нова ера!

Кьолн показва впечатляващ напредък в равенството и многообразието в градската си администрация. Към 31 декември 2024 г. общо 21 848 души са заети в Кьолн, което представлява увеличение от около 350 души в сравнение с предходната година. Делът на жените е особено забележителен: 62 процента от служителите са жени, което съответства на 13 467 жени и 8 381 мъже. Това положително развитие е ясна индикация, че град Кьолн е в челните редици, когато става дума за равни възможности. Според това Кьолнски градски вестник Кьолн има втората по големина градска администрация в района на IHK, само малко зад REWE Group, която заема първо място с 22 000 служители.

Градската администрация преследва ясни цели за по-нататъшно насърчаване на равните възможности и интеграцията. Важен крайъгълен камък вече е постигнат: делът на жените на ръководни позиции е 54 процента, а 204 жени и 64 мъже работят на непълно работно време. Тези мерки са част от всеобхватна стратегия за равенство, която градската администрация беше една от първите в Германия, която подписа с подписването на Хартата за многообразието. Това включва и целенасочено обучение за мениджъри в областта на многообразието и включването, като напр Пълно е-качество описва.

Равни възможности и обучение

През 2024 г. град Кьолн внесе глътка свеж въздух в администрацията, като нае 1801 нови служители - с около 17 000 получени заявления. Особено радостно е, че 466 младежи успяха да започнат своето обучение в различни общински фирми, което направи градската администрация привлекателно място за обучение. С почти 96 процента успеваемост на финалните изпити е ясно, че обучението в Кьолн е висококачествено.

Градската администрация е обърнала специално внимание на съвместимостта на работата и семейството. От 21 848 служители над 80 процента имат достъп до мобилна работа, което значително подобрява гъвкавостта и съвместимостта. Кьолн също беше сертифицирана като „приятелска на семейството компания“ през май 2020 г. Това са всички стъпки в правилната посока, но винаги ще бъдат оценявани и развивани, за да отговорят на нуждите на служителите, като напр. град Кьолн докладвани.

Очакват нови предизвикателства

Въпреки тези положителни развития, все още има предизвикателства, особено в областта на равното заплащане и недостатъчното представяне на жените в определени професионални области, като например предметите на MINT. Градската администрация вече е предприела подходящи мерки в тези области, за да увеличи дела на жените и като цяло да подобри равенството. Настоящите данни показват, че ИТ е успял да надхвърли целта от 11 процента представителство на жените с над 6 процентни пункта.

Градската администрация се стреми да създаде отворена и приобщаваща работна среда. Беше създаден екип по проекта, наречен „Alliance Occupational Life“, за да подобри допълнително съвместимостта на работата и семейството. Непрекъснато се прилагат и мерки за борба с дискриминацията и злоупотребата с власт в администрацията. Всичко това са важни стъпки по пътя към равнопоставена и разнообразна градска администрация в Кьолн, която е не само убедителна в своята структура, но и в своите действия.