إدارة مدينة كولونيا: 62% من النساء في الخدمة – حقبة جديدة!

إدارة مدينة كولونيا: 62% من النساء في الخدمة – حقبة جديدة!

تُظهر مدينة كولونيا تقدماً مثيراً للإعجاب في مجال المساواة والتنوع داخل إدارة المدينة. اعتبارًا من 31 ديسمبر 2024، تم توظيف إجمالي 21848 شخصًا في كولونيا، وهو ما يمثل زيادة بنحو 350 شخصًا مقارنة بالعام السابق. ونسبة النساء جديرة بالملاحظة بشكل خاص: 62% من الموظفين هم من النساء، أي ما يعادل 13467 امرأة و8381 رجلاً. يعد هذا التطور الإيجابي مؤشرًا واضحًا على أن مدينة كولونيا في الطليعة عندما يتعلق الأمر بتكافؤ الفرص. وفقا لذلك كولونيا سيتي جازيت تمتلك كولونيا ثاني أكبر إدارة مدينة في منطقة IHK، خلف مجموعة REWE، التي تحتل المركز الأول بعدد موظفين يبلغ 22000 موظف.

تسعى إدارة المدينة إلى تحقيق أهداف واضحة لمواصلة تعزيز تكافؤ الفرص والتكامل. وقد تم بالفعل تحقيق معلم هام: حيث بلغت نسبة النساء في المناصب الإدارية 54 في المائة، ويعمل 204 امرأة و 64 رجلاً بدوام جزئي. هذه التدابير هي جزء من استراتيجية المساواة الشاملة، والتي كانت إدارة المدينة من أوائل الإدارات في ألمانيا التي قامت بتوقيع ميثاق التنوع. ويتضمن ذلك أيضًا تدريبًا مستهدفًا للمديرين في مجال التنوع والشمول، مثل الجودة الإلكترونية الشاملة يصف.

تكافؤ الفرص والتدريب

في عام 2024، جلبت مدينة كولونيا نسمة من الهواء النقي إلى الإدارة من خلال توظيف 1801 موظفًا جديدًا - مع تلقي حوالي 17000 طلب. وما يبعث على السرور بشكل خاص هو أن 466 شابًا تمكنوا من بدء تدريبهم في مختلف الشركات البلدية، مما جعل إدارة المدينة مكانًا جذابًا للتدريب. ومع نسبة نجاح تصل إلى 96 بالمائة تقريبًا في الامتحانات النهائية، فمن الواضح أن التدريب في كولونيا ذو جودة عالية.

ركزت إدارة المدينة بشكل خاص على التوافق بين العمل والأسرة. من بين 21,848 موظفًا، يتمتع أكثر من 80 بالمائة بإمكانية الوصول إلى العمل المتنقل، مما يؤدي إلى تحسين المرونة والتوافق بشكل كبير. حصلت كولونيا أيضًا على شهادة "شركة صديقة للعائلة" في مايو 2020. وهذه كلها خطوات في الاتجاه الصحيح، ولكن سيتم تقييمها وتطويرها دائمًا لتلبية احتياجات الموظفين، مثل مدينة كولونيا ذكرت.

تحديات جديدة تنتظر

وعلى الرغم من هذه التطورات الإيجابية، لا تزال هناك تحديات، خاصة في مجال المساواة في الأجر ونقص تمثيل المرأة في بعض المجالات المهنية، مثل مواضيع MINT. وقد اتخذت إدارة المدينة بالفعل التدابير المناسبة في هذه المجالات لزيادة نسبة النساء وتحسين المساواة بشكل عام. وتظهر الأرقام الحالية أن تكنولوجيا المعلومات نجحت في تجاوز الهدف المتمثل في تمثيل الإناث بنسبة 11 في المائة بأكثر من 6 نقاط مئوية.

تسعى إدارة المدينة جاهدة لخلق بيئة عمل مفتوحة وشاملة. تم إنشاء فريق مشروع يسمى "Alliance Occupational Life" لتحسين التوافق بين العمل والأسرة. ويتم أيضًا تنفيذ تدابير مكافحة التمييز وإساءة استخدام السلطة داخل الإدارة بشكل مستمر. هذه كلها خطوات مهمة على الطريق إلى إدارة مدينة متساوية ومتنوعة في كولونيا، وهي ليست مقنعة في هيكلها فحسب، بل أيضًا في تصرفاتها.