إدارة مدينة كولونيا: 62 ٪ من النساء في الخدمة - عصر جديد!

إدارة مدينة كولونيا: 62 ٪ من النساء في الخدمة - عصر جديد!

Köln, Deutschland - تُظهر كولونيا تقدمًا مثيرًا للإعجاب في المساواة والتنوع داخل إدارة المدينة. اعتبارًا من 31 ديسمبر 2024 ، يعمل ما مجموعه 21،848 موظفًا في كولونيا ، وهو ما يمثل زيادة قدرها حوالي 350 شخصًا مقارنة بالعام السابق. نسبة النساء ملحوظة بشكل خاص: 62 في المائة من الموظفين من النساء ، والذين يتوافقون مع 13،467 امرأة و 8381 رجلاً. هذا التطور الإيجابي هو مؤشر واضح على أن مدينة كولونيا في طليعة الفرص المتساوية. وفقًا لـ Kölner stadt-anzeiger وبالتالي ثاني أكبر إدارة المدينة في منطقة IHK ، فقط خلف المجموعة.

تتبع إدارة المدينة أهدافًا واضحة من أجل زيادة تعزيز تكافؤ الفرص والتكامل. تم بالفعل الوصول إلى علامة فارقة مهمة: نسبة النساء في المناصب الإدارية هي 54 في المائة ، و 204 امرأة و 64 رجلاً يعملون في الوقت المناسب. هذه التدابير هي جزء من استراتيجية شاملة للمساواة التي تم إغلاقها لإدارة المدينة كواحدة من أولى في ألمانيا مع توقيع ميثاق التنوع. ويشمل ذلك أيضًا دورات تدريبية مستهدفة للمديرين التنفيذيين في مجال التنوع والإدماج ، مثل total-a- جودة

الفرص المتساوية والتدريب

في عام 2024 ، جلبت مدينة كولونيا أنفاسًا من الهواء النقي إلى الإدارة عن طريق تعيين 1801 موظفًا جديدًا - مع استلام حوالي 17000 طلب. بشكل خاص: 466 شابًا تمكنوا من بدء تدريبهم في مختلف الشركات الحضرية ، مما يجعل إدارة المدينة منصبًا تدريبيًا جذابًا. مع معدل نجاح ما يقرب من 96 في المئة في الامتحانات النهائية ، يمكن ملاحظة أن التدريب في كولونيا عالية الجودة.

وضعت إدارة المدينة تركيزًا خاصًا على توافق العمل والأسرة. من بين 21،848 موظفًا ، يتمتع أكثر من 80 في المائة بإمكانية الوصول إلى أعمال الهاتف المحمول ، مما يحسن بشكل كبير المرونة والتوافق. تم اعتماد كولونيا أيضًا على أنها "شركة عائلية صديقة" في مايو 2020. هذه كلها خطوات في الاتجاه الصحيح ، ولكن يتم تقييمها دائمًا وتطويرها من أجل تلبية احتياجات الموظفين ، مثل