600 nya praktikanter börjar: Kölntillverkare kräver uppskattning!

600 nya praktikanter börjar: Kölntillverkare kräver uppskattning!

Måndagen den 1 september 2025 fanns det anledning att glädjas i Statshuset i Deutz: Borgmästare Henriette Reker och stadsdirektör Andrea Blome välkomnade 600 nya praktikanter och dubbelstudenter från staden Köln. Dessa unga talanger, som nu börjar som "Kölnmakare", kommer från ett rekordantal av 6 000 ansökningar. Staden kunde notera en ökning med cirka 1 000 ansökningar jämfört med föregående år. Dessa siffror talar för stadens popularitet som arbetsgivare bland de cirka 22 000 anställda som arbetar här. Över 80 kontor erbjuder ett brett utbud av applikationsmöjligheter inom områden som administration, IT, teknik och hantverk. Staden Köln är en av de största kommunala arbetsgivarna i Tyskland, vilket gör utbildningsutbuden ännu mer attraktiva. [Rundschau Online](https://www.rundschau-online.de/koeln/deutz-stadt-koeln-begruesst-600-neue-aus trainees-1097671) rapporterar att de nya praktikanterna kommer från olika områden, inklusive klassiska administrativa yrken och moderna tekniska yrken.

I sina välkomsttal lade Reker och Blome särskild vikt vid ämnena uppskattning, mod och laganda. "Vi behöver engagemanget och idéerna från de nya praktikanterna för att ytterligare utveckla Köln", säger Reker. Ett imponerande exempel är 21-åriga Jule Gebhardt, som börjar utbilda sig till administrativ assistent och har sällskap av sin assistanshund Naila. Detta visar inte bara stadens individuella fokus på nya talanger, utan också den integrerande och inkluderande miljö som skapas här.

Olika utbildnings- och studiemöjligheter

Staden Köln erbjuder inte bara ett brett utbud av utbildningar och studieprogram - över 35 totalt - utan också omfattande stöd från erfarna tränare. Dessa gör utbildningen till en givande och lärandefrämjande upplevelse. Det finns många perspektiv för framtida Kölnbor från områdena administration, IT, hantverk, teknik och även sociala yrken. Detta innebär en klar fördel för alla som söker en omväxlande arbetsdag. Det finns också många ytterligare erbjudanden som gratis sport och studieresor. Ausbildung.de illustrerar de olika verksamhetsområden där stadens framtida anställda skulle kunna arbeta, till exempel på fordonsregistret eller på arbetsförmedlingen. Dessa steg är en del av ett modernt kommunalt serviceföretag som också värdesätter en hög nivå av kulturell mångfald och lika delaktighet.

Ett annat exempel är Nicolas Malinda, 26 år, som börjar utbilda sig till statssekreterskandidat och redan har avslutat sina studier. Det visar att karriärbytare också är välkomna i staden Köln och att dörrarna till en solid karriärväg står öppna. Innan firandet nådde sin kulmen ackompanjerades evenemanget av tonerna från Kölneroperan - verk av Mozart och utdrag ur "Hansel och Gretel" gav lämpliga musikaliska accenter.

Vägen in i framtiden

De nya praktikanterna och dubbelstudenterna har stora skor att fylla, men staden Köln ser till att de inte är ensamma. Utöver individuellt stöd erbjuds även ett brett utbud av möjligheter till personlig och professionell utveckling. Träningsoffensiv betonar att deltagarna inte bara kan förvänta sig en trygg framtid, utan också den flexibilitet som alltid krävs för att kombinera arbete och familj. Under dessa förhållanden kan de nya "Kölnmakarna" gå till jobbet med full entusiasm och hjälpa till att forma staden.