Začetek 600 novih pripravnikov: Proizvajalci kolonjske vode zahtevajo spoštovanje!

Začetek 600 novih pripravnikov: Proizvajalci kolonjske vode zahtevajo spoštovanje!

V ponedeljek, 1. septembra 2025, je bilo v državni hiši v Deutzu razlog za veselje: županja Henriette Reker in mestna direktorica Andrea Blome sta sprejela 600 novih pripravnikov in študentov dvojnega študija iz mesta Köln. Ti mladi talenti, ki zdaj začenjajo kot "Kölnski ustvarjalci", prihajajo iz rekordnega števila 6000 prijav. Mesto je v primerjavi s preteklim letom zabeležilo približno 1000 več prijav. Te številke govorijo o priljubljenosti mesta kot delodajalca med približno 22.000 zaposlenimi, ki tukaj delajo. Več kot 80 pisarn ponuja široko paleto možnosti uporabe na področjih, kot so administracija, IT, tehnologija in obrt. Mesto Köln je eden največjih občinskih delodajalcev v Nemčiji, zaradi česar je ponudba usposabljanja še bolj privlačna. [Rundschau Online](https://www.rundschau-online.de/koeln/deutz-stadt-koeln-begruesst-600-neue-aus trainees-1097671) poroča, da novi pripravniki prihajajo z različnih področij, vključno s klasičnimi upravnimi poklici in sodobnimi tehničnimi poklici.

Reker in Blome sta v svojih pozdravnih nagovorih posebej izpostavila teme spoštovanja, poguma in timskega duha. »Za nadaljnji napredek Kölna potrebujemo predanost in ideje novih pripravnikov,« pravi Reker. Osupljiv primer je 21-letna Jule Gebhardt, ki se začenja usposabljati za administrativno pomočnico in jo spremlja njen pes pomočnik Naila. To ne kaže le individualne osredotočenosti mesta na nove talente, ampak tudi integrativno in vključujoče okolje, ki je tukaj ustvarjeno.

Različne možnosti usposabljanja in študija

Mesto Köln ne ponuja le široke palete izobraževalnih in študijskih programov – skupno več kot 35 –, ampak tudi celovito podporo izkušenih trenerjev. Zaradi tega je usposabljanje koristna izkušnja, ki spodbuja učenje. Za bodoče prebivalce Kölna se odpirajo številne perspektive s področij uprave, IT, obrti, tehnologije in celo socialnih poklicev. To predstavlja jasno prednost za vse, ki iščejo pester delovni dan. Na voljo so tudi številne dodatne ponudbe, kot so brezplačna športna in študijska potovanja. Ausbildung.de ponazarja različna področja dejavnosti, na katerih bi lahko delali bodoči mestni uslužbenci, na primer v uradu za registracijo vozil ali na zavodu za zaposlovanje. Te stopnice so del sodobnega komunalnega podjetja, ki ceni tudi visoko stopnjo kulturne raznolikosti in enakopravnega sodelovanja.

Drugi primer je Nicolas Malinda, star 26 let, ki se začenja usposabljati za kandidata za državnega sekretarja in je že zaključil študij. Kaže, da so v mestu Köln dobrodošli tudi tisti, ki menjajo kariero, in da so vrata trdne karierne poti odprta. Preden je praznovanje doseglo vrhunec, so dogodek spremljali zvoki Kölnske opere - Mozartova dela in odlomki iz "Hansel in Gretel" so poskrbeli za ustrezne glasbene poudarke.

Pot v prihodnost

Novi praktikanti in dvojni študenti imajo velike čevlje, a mesto Köln zagotavlja, da niso sami. Poleg individualne podpore je na voljo tudi širok nabor priložnosti za osebni in strokovni razvoj. Ofenziva usposabljanja poudarja, da lahko udeleženci pričakujejo ne le varno prihodnost, ampak tudi prilagodljivost, ki je vedno potrebna za združevanje dela in družine. Pod temi pogoji se lahko novi »kölnski ustvarjalci« lotijo ​​dela s polnim entuziazmom in pomagajo oblikovati mesto.