Încep 600 de noi cursanți: producătorii din Köln cer apreciere!

Încep 600 de noi cursanți: producătorii din Köln cer apreciere!

Luni, 1 septembrie 2025, a existat motive de bucurie la Casa de Stat din Deutz: primarul Henriette Reker și directorul orașului Andrea Blome au primit 600 de noi stagiari și studenți duali din orașul Köln. Aceste tinere talente, care acum încep ca „facători de Köln”, provin dintr-un număr record de 6.000 de cereri. Orașul a reușit să înregistreze o creștere de aproximativ 1.000 de cereri față de anul precedent. Aceste cifre vorbesc despre popularitatea orașului ca angajator printre cei aproximativ 22.000 de angajați care lucrează aici. Peste 80 de birouri oferă o gamă largă de oportunități de aplicare în domenii precum administrație, IT, tehnologie și meșteșuguri. Orașul Köln este unul dintre cei mai mari angajatori municipali din Germania, ceea ce face ofertele de formare și mai atractive. [Rundschau Online](https://www.rundschau-online.de/koeln/deutz-stadt-koeln-begruesst-600-neue-aus trainees-1097671) raportează că noii stagiari provin din diverse domenii, inclusiv profesii administrative clasice și profesii tehnice moderne.

În discursurile lor de bun venit, Reker și Blome au pus un accent deosebit pe subiectele de apreciere, curaj și spirit de echipă. „Avem nevoie de angajamentul și ideile noilor cursanți pentru a avansa în continuare în Köln”, spune Reker. Un exemplu impresionant este Jule Gebhardt, în vârstă de 21 de ani, care începe să se antreneze pentru a deveni asistent administrativ și este însoțită de câinele ei de asistență Naila. Acest lucru nu arată doar concentrarea individuală a orașului asupra noilor talente, ci și mediul integrator și incluziv care este creat aici.

Oportunități diverse de formare și studiu

Orașul Köln oferă nu numai o gamă largă de programe de formare și studii - peste 35 în total - ci și sprijin complet din partea formatorilor cu experiență. Acestea fac din formare o experiență utilă și care promovează învățarea. Există numeroase perspective pentru viitorii rezidenți din Köln din domeniile administrației, IT, meșteșugurilor, tehnologiei și chiar profesiilor sociale. Acest lucru reprezintă un avantaj clar pentru toți cei care caută o zi de lucru variată. Există, de asemenea, numeroase oferte suplimentare, cum ar fi sporturi gratuite și călătorii de studiu. Ausbildung.de ilustrează diferitele domenii de activitate în care ar putea lucra viitorii angajați ai orașului, de exemplu în biroul de înmatriculare a vehiculelor sau în centrul de locuri de muncă. Acești pași fac parte dintr-o companie modernă de servicii municipale care apreciază, de asemenea, un nivel ridicat de diversitate culturală și participare egală.

Un alt exemplu este Nicolas Malinda, în vârstă de 26 de ani, care începe pregătirea pentru a deveni candidat la secretar de stat și și-a încheiat deja studiile. Arată că cei care schimbă cariera sunt bineveniți și în orașul Köln și că ușile către o carieră solidă sunt deschise. Înainte ca sărbătorile să atingă punctul culminant, evenimentul a fost însoțit de sunetele Operei din Köln - lucrări de Mozart și fragmente din „Hansel și Gretel” au oferit accentele muzicale adecvate.

Calea spre viitor

Noii stagiari și studenții duali au pantofi mari de umplut, dar orașul Köln se asigură că nu sunt singuri. Pe lângă sprijinul individual, sunt oferite și o gamă largă de oportunități de dezvoltare personală și profesională. Ofensiva de antrenament subliniază că participanții nu se pot aștepta doar la un viitor sigur, ci și la flexibilitatea care este întotdeauna necesară pentru a combina munca și familia. În aceste condiții, noii „fabricanți de Köln” pot merge la lucru cu entuziasm și pot contribui la modelarea orașului.