600 nye traineer starter: Köln-produsenter krever takknemlighet!

600 nye traineer starter: Köln-produsenter krever takknemlighet!

Mandag 1. september 2025 var det grunn til å glede seg på Statshuset i Deutz: Ordfører Henriette Reker og bydirektør Andrea Blome ønsket velkommen til 600 nye traineer og dobbeltstudenter fra byen Köln. Disse unge talentene, som nå begynner som "Köln-produsenter", kommer fra et rekordantall på 6000 søknader. Byen kunne registrere en økning på rundt 1000 søknader sammenlignet med året før. Disse tallene taler for populariteten til byen som arbeidsgiver blant de rundt 22 000 ansatte som jobber her. Over 80 kontorer tilbyr et bredt spekter av bruksmuligheter innen områder som administrasjon, IT, teknologi og håndverk. Byen Köln er en av de største kommunale arbeidsgiverne i Tyskland, noe som gjør opplæringstilbudene enda mer attraktive. [Rundschau Online](https://www.rundschau-online.de/koeln/deutz-stadt-koeln-begruesst-600-neue-aus trainees-1097671) rapporterer at de nye traineene kommer fra ulike områder, inkludert klassiske administrative yrker og moderne tekniske yrker.

I sine velkomsttaler la Reker og Blome særlig vekt på temaene takknemlighet, mot og lagånd. "Vi trenger engasjementet og ideene til de nye traineene for å fremme Köln ytterligere," sier Reker. Et imponerende eksempel er 21 år gamle Jule Gebhardt, som begynner å utdanne seg til administrativ assistent og blir ledsaget av assistansehunden sin Naila. Dette viser ikke bare byens individuelle fokus på nye talenter, men også det integrerende og inkluderende miljøet som skapes her.

Varierte opplærings- og studiemuligheter

Byen Köln tilbyr ikke bare et bredt spekter av trenings- og studieprogrammer - over 35 totalt - men også omfattende støtte fra erfarne trenere. Disse gjør opplæringen til en verdifull og læringsfremmende opplevelse. Det er mange perspektiver for fremtidige innbyggere i Köln fra områdene administrasjon, IT, håndverk, teknologi og til og med sosiale profesjoner. Dette representerer en klar fordel for alle som er ute etter en variert arbeidsdag. Det er også mange tilleggstilbud som gratis sport og studieturer. Ausbildung.de illustrerer de ulike aktivitetsfeltene som byens fremtidige ansatte kan jobbe innenfor, for eksempel i registreringskontoret for kjøretøy eller i jobbsenteret. Disse trinnene er en del av et moderne kommunalt serviceselskap som også verdsetter et høyt nivå av kulturelt mangfold og likeverdig deltakelse.

Et annet eksempel er Nicolas Malinda, 26 år, som begynner å utdanne seg til å bli statssekretærkandidat og allerede har fullført studiene. Det viser at karriereskiftere også er velkomne i byen Köln og at dørene til en solid karrierevei står åpne. Før feiringen nådde sitt høydepunkt, ble arrangementet akkompagnert av lydene fra Kölneroperaen - verk av Mozart og utdrag fra "Hansel og Grete" ga de passende musikalske aksentene.

Veien inn i fremtiden

De nye traineene og dobbeltstudentene har store sko å fylle, men byen Köln sørger for at de ikke er alene. I tillegg til individuell støtte tilbys også et bredt spekter av muligheter for personlig og faglig utvikling. Opplæringsoffensiv understreker at deltakerne ikke bare kan forvente en trygg fremtid, men også fleksibiliteten som alltid kreves for å kombinere arbeid og familie. Under disse forholdene kan de nye «kølnskaperne» gå på jobb med full entusiasme og bidra til å forme byen.