600 novih pripravnika počinje: proizvođači kolonjske vode zahtijevaju poštovanje!

600 novih pripravnika počinje: proizvođači kolonjske vode zahtijevaju poštovanje!

U ponedjeljak, 1. rujna 2025., bilo je razloga za veselje u Državnoj kući u Deutzu: gradonačelnica Henriette Reker i gradska ravnateljica Andrea Blome pozdravile su 600 novih pripravnika i studenata dvojnog studija iz grada Kölna. Ovi mladi talenti, koji sada počinju kao “tvorci Kelna”, dolaze iz rekordnog broja od 6000 prijava. Grad je zabilježio porast od oko 1.000 zahtjeva u odnosu na prethodnu godinu. Ove brojke govore o popularnosti grada kao poslodavca među oko 22.000 zaposlenih koji ovdje rade. Preko 80 ureda nudi širok raspon mogućnosti primjene u područjima kao što su administracija, IT, tehnologija i obrtništvo. Grad Köln jedan je od najvećih općinskih poslodavaca u Njemačkoj, što ponudu obuke čini još privlačnijom. [Rundschau Online](https://www.rundschau-online.de/koeln/deutz-stadt-koeln-begruesst-600-neue-aus trainees-1097671) izvještava da novi pripravnici dolaze iz raznih područja, uključujući klasična administrativna zanimanja i moderna tehnička zanimanja.

Reker i Blome su u svojim pozdravnim govorima poseban naglasak stavili na teme uvažavanja, hrabrosti i timskog duha. “Potrebni su nam predanost i ideje novih pripravnika kako bismo dalje unaprijedili Köln,” kaže Reker. Dojmljiv primjer je 21-godišnja Jule Gebhardt, koja počinje obuku za administrativnu pomoćnicu, a prati je njen pas pomagač Naila. To ne samo da pokazuje individualnu usredotočenost grada na nove talente, već i integrativno i inkluzivno okruženje koje se ovdje stvara.

Raznovrsne mogućnosti obuke i učenja

Grad Köln ne samo da nudi širok raspon programa obuke i studiranja - ukupno preko 35 - već i sveobuhvatnu podršku iskusnih trenera. To čini obuku vrijednim iskustvom koje potiče učenje. Postoje brojne perspektive za buduće stanovnike Kölna iz područja uprave, informatike, obrta, tehnologije pa čak i društvenih zanimanja. To predstavlja jasnu prednost za sve koji traže raznovrstan radni dan. Tu su i brojne dodatne ponude poput besplatnih sportskih i studijskih putovanja. Ausbildung.de ilustrira različita područja aktivnosti u kojima bi budući zaposlenici grada mogli raditi, na primjer u uredu za registraciju vozila ili u centru za zapošljavanje. Ovi koraci dio su modernog komunalnog uslužnog poduzeća koje također cijeni visoku razinu kulturne raznolikosti i ravnopravnog sudjelovanja.

Drugi primjer je Nicolas Malinda, 26 godina, koji počinje obuku za kandidata za državnog tajnika i već je završio studij. To pokazuje da su osobe koje mijenjaju karijeru također dobrodošle u gradu Kölnu i da su vrata solidne karijere otvorena. Prije nego što je slavlje doseglo vrhunac, događaj je bio popraćen zvucima Kölnske opere - Mozartova djela i odlomci iz "Hansel i Gretel" dali su odgovarajuće glazbene naglaske.

Put u budućnost

Novi pripravnici i studenti dvojnog studija imaju velike mogućnosti za popunjavanje, ali grad Köln osigurava da nisu sami. Osim individualne podrške, nudi se i širok raspon mogućnosti za osobni i profesionalni razvoj. Ofenziva treninga naglašava da sudionici ne samo da mogu očekivati ​​sigurnu budućnost, već i fleksibilnost koja je uvijek potrebna kako bi se spojili posao i obitelj. Pod ovim uvjetima, novi „proizvođači Kölna“ mogu s punim entuzijazmom krenuti na posao i pomoći u oblikovanju grada.