600 uut praktikanti alustavad: Kölni tootjad nõuavad tunnustust!

600 uut praktikanti alustavad: Kölni tootjad nõuavad tunnustust!

Esmaspäeval, 1. septembril 2025 oli Deutzi riigimajas põhjust rõõmustada: linnapea Henriette Reker ja linnadirektor Andrea Blome võtsid vastu 600 uut praktikanti ja duaaltudengit Kölni linnast. Need noored talendid, kes nüüd alustavad Kölni tegijatena, on pärit rekordarvult 6000 taotlust. Võrreldes eelmise aastaga suutis linn registreerida ligikaudu 1000 taotluse kasvu. Need arvud räägivad linna kui tööandja populaarsusest siin töötavate ligikaudu 22 000 töötaja seas. Üle 80 kontori pakuvad laia valikut rakendusvõimalusi sellistes valdkondades nagu haldus, IT, tehnoloogia ja käsitöö. Kölni linn on Saksamaa üks suuremaid munitsipaaltööandjaid, mis muudab koolituspakkumised veelgi atraktiivsemaks. [Rundschau Online](https://www.rundschau-online.de/koeln/deutz-stadt-koeln-begruesst-600-neue-aus trainees-1097671) teatab, et uued praktikandid on pärit erinevatest valdkondadest, sealhulgas klassikalistelt halduskutsetelt ja kaasaegsetelt tehnikaaladelt.

Oma tervituskõnedes panid Reker ja Blome erilist rõhku tunnustuse, julguse ja meeskonnavaimu teemadele. "Me vajame uute praktikantide pühendumust ja ideid, et Kölnis edasi liikuda," ütleb Reker. Muljetavaldav näide on 21-aastane Jule Gebhardt, kes alustab koolitust administratiivassistendiks ja kellega on kaasas abikoer Naila. See ei näita mitte ainult linna individuaalset keskendumist uutele talentidele, vaid ka siin loodavat integreerivat ja kaasavat keskkonda.

Mitmekülgsed koolitus- ja õppimisvõimalused

Kölni linn ei paku mitte ainult laia valikut koolitus- ja õppeprogramme – kokku üle 35 –, vaid ka igakülgset tuge kogenud koolitajatelt. Need muudavad koolituse väärtuslikuks ja õppimist edendavaks kogemuseks. Tulevastele Kölni elanikele on palju väljavaateid halduse, IT, käsitöö, tehnoloogia ja isegi sotsiaalsete elukutsete valdkonnast. See on selge eelis kõigile, kes otsivad vaheldusrikast tööpäeva. Samuti on arvukalt lisapakkumisi nagu tasuta spordi- ja õppereisid. Ausbildung.de illustreerib erinevaid tegevusvaldkondi, milles linna tulevased töötajad võiksid töötada, näiteks sõidukite registreerimisbüroos või tööbüroos. Need sammud on osa kaasaegsest kommunaalteenuste ettevõttest, mis väärtustab ka kõrget kultuurilist mitmekesisust ja võrdset osalust.

Teine näide on 26-aastane Nicolas Malinda, kes alustab koolitust riigisekretäri kandidaadiks ja on juba õpingud lõpetanud. See näitab, et Kölni on oodatud ka karjäärimuutjad ning uksed kindlale karjääriteele on avatud. Enne pidustuste haripunkti jõudmist saatsid üritust Kölni ooperi helid – Mozarti teosed ja katkendid “Hansel ja Gretel” andsid sobiva muusikalise aktsenti.

Tee tulevikku

Uutel praktikantidel ja duaalõpilastel on täita suured kingad, kuid Kölni linn tagab, et nad pole üksi. Lisaks individuaalsele toele pakutakse ka laialdasi võimalusi isiklikuks ja tööalaseks arenguks. Treeningrünnak rõhutab, et osalejad ei saa oodata ainult kindlat tulevikku, vaid ka paindlikkust, mis on alati vajalik töö ja pere ühitamiseks. Nendel tingimustel saavad uued Kölni tegijad täie innuga tööle asuda ja aidata linna kujundada.