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晋升或改变：现在如何增加你的职业机会！
探索科隆当前的职业机会：内部与外部流动、薪资上涨和人工智能的作用。
晋升或改变：现在如何增加你的职业机会！
在丰富多彩的职业决策世界中，许多员工都面临着一个根本性的问题：内部晋升还是外部变革？环顾科隆的任何人都会很快注意到，该行业对这一决定有重大影响。大声 比勒费尔德广播电台 外部变化，尤其是在市场营销或销售等充满活力的行业，可能会带来 10% 到 20% 的大幅加薪。在薪资和职位方面，外部申请人通常具有更强的谈判地位。
另一方面，内部晋升通常更为温和，并且基于现有的公司结构。上级的支持在这里起着至关重要的作用。如果您自己公司内的晋升机会有限，那么跳槽的决定可能会变得比以往任何时候都更加重要。然而，Bernd Slaghuis 警告说，由于安全方面和现有网络，内部晋升也很有吸引力。最终，这个决定应该在很大程度上取决于您的个人职业目标和个人生活状况。
现代职业阶梯
人工智能 (AI) 对工作世界产生深远影响。主要由数字化驱动的人工智能进步可能会导致失业和新活动领域的创建。在这种情况下，灵活性和继续培训的能力是成功的关键。对员工的要求正在发生变化：创造性思维和情商变得越来越重要，而自动化流程和日常任务正在被机器接管。
机遇与挑战
在决定是否需要做出改变时，注意警告信号很重要。持续的不满、疲惫或被困住的感觉都是应该考虑转行的明显迹象。工资和工作时间等卫生因素也可能发挥作用。自我反省是第一步；询问自己的优势和价值观有助于您找到正确的道路。
技术、医疗保健和可再生能源等行业尤其对职业转换者开放。职业转变可能会导致最初的薪水牺牲，但有可能带来长期利益。相反，使用人工智能的公司可以获得竞争优势，但也面临着寻找合格员工的挑战。一项研究显示，到 2019 年，德国只有 6% 的公司使用了人工智能，而且许多空缺职位仍然空缺，这表明德国还有很多工作要做。
总体而言，更快晋升高层的问题很复杂，取决于多种因素：应仔细考虑内部或外部调动的决定，越来越多的员工也认识到个人成就感和工作与生活平衡的价值。在现代工作世界中，变化是唯一不变的——每个人都应该适应它。