Suche
Mein Konto
Napredovanje ali sprememba: Kako povečati svoje karierne priložnosti zdaj!
Raziščite trenutne karierne priložnosti v Kölnu: notranje in zunanje selitve, skokovite plače in vlogo umetne inteligence.
Napredovanje ali sprememba: Kako povečati svoje karierne priložnosti zdaj!
V pisanem svetu kariernih odločitev se številni zaposleni soočajo s temeljnim vprašanjem: notranje napredovanje ali zunanja sprememba? Kdor se ozre po Kölnu, bo hitro opazil, da ima industrija velik vpliv na to odločitev. Glasno Radio Bielefeld Zunanja sprememba, zlasti v dinamičnih panogah, kot sta trženje ali prodaja, lahko s seboj prinese privlačnost precejšnjega skoka plače za 10 do 20 odstotkov. Zunanji kandidati imajo pogosto močnejši pogajalski položaj, ko gre za plačo in položaj.
Interna napredovanja pa so pogosto bolj zmerna in temeljijo na obstoječih strukturah podjetja. Pri tem igra ključno vlogo podpora nadrejenih. Če so možnosti za napredovanje znotraj vašega podjetja omejene, lahko postane odločitev o selitvi zunaj podjetja pomembnejša kot kdaj koli prej. Bernd Slaghuis pa opozarja, da je notranja promocija lahko privlačna tudi zaradi varnostnih vidikov in obstoječe mreže. Navsezadnje bi morala biti odločitev močno odvisna od vaših osebnih kariernih ciljev in vaše individualne življenjske situacije.
Sodobna karierna lestvica
Umetna inteligenca (AI) močno vpliva na svet dela. Napredek v umetni inteligenci, ki ga poganja predvsem digitalizacija, lahko povzroči izgubo delovnih mest in ustvarjanje novih področij dejavnosti. V tem kontekstu sta prilagodljivost in sposobnost nadaljnjega usposabljanja ključnega pomena za uspeh. Zahteve do zaposlenih se spreminjajo: kreativno razmišljanje in čustvena inteligenca postajata pomembnejša, avtomatizirane procese in rutinska opravila pa prevzemajo stroji.
Priložnosti in izzivi
Ko se odločate, ali je čas za spremembo, je pomembno, da ste pozorni na opozorilne znake. Stalno nezadovoljstvo, izčrpanost ali občutek zataknjenosti so jasni pokazatelji, da je treba razmisliti o spremembi kariere. Higienski dejavniki, kot sta plača in delovni čas, imajo lahko tudi vlogo. Samorefleksija je tukaj prvi korak; Spraševanje o lastnih prednostih in vrednotah vam pomaga najti pravo pot.
Panoge, kot so tehnologija, zdravstvo in obnovljivi viri energije, so še posebej odprte za menjavo kariere. Sprememba kariere lahko vključuje začetno žrtvovanje plače, vendar ima potencial za dolgoročne koristi. Nasprotno pa lahko podjetja, ki uporabljajo umetno inteligenco, pridobijo konkurenčne prednosti, vendar se soočijo tudi z izzivom iskanja kvalificiranih zaposlenih. Glede na študijo je le 6 % podjetij v Nemčiji do leta 2019 uporabljalo umetno inteligenco, veliko odprtih delovnih mest pa je ostalo nezasedenih, kar kaže, da je treba tudi tukaj še veliko nadoknaditi.
Na splošno je vprašanje hitrejše poti do vrha zapleteno in odvisno od različnih dejavnikov: odločitev med notranjo ali zunanjo selitvijo je treba skrbno pretehtati, pri čemer vse več zaposlenih prepoznava tudi vrednost osebne izpolnitve ter ravnotežja med poklicnim in zasebnim življenjem. V sodobnem svetu dela so spremembe edina stalnica – in vsak se jim mora prilagoditi.