Suche
Mein Konto
Promovare sau schimbare: Cum să-ți sporești acum oportunitățile de carieră!
Explorați oportunitățile actuale de carieră din Köln: mișcări interne vs. externe, creșteri salariale și rolul AI.
Promovare sau schimbare: Cum să-ți sporești acum oportunitățile de carieră!
În lumea plină de culoare a deciziilor de carieră, mulți angajați se confruntă cu o întrebare fundamentală: promovare internă sau schimbare externă? Oricine se uită prin Köln va observa rapid că industria are o influență majoră asupra acestei decizii. Tare Radio Bielefeld O schimbare externă, mai ales în industriile dinamice precum marketingul sau vânzările, poate aduce cu ea atractivitatea unui salt salarial considerabil de 10 până la 20 la sută. Candidații externi au adesea o poziție de negociere mai puternică când vine vorba de salariu și poziție.
Promoțiile interne, pe de altă parte, sunt adesea mai moderate și se bazează pe structurile existente ale companiei. Sprijinul superiorilor joacă aici un rol crucial. Dacă oportunitățile de avansare în cadrul propriei companii sunt limitate, decizia de a te muta în exterior ar putea deveni mai importantă ca niciodată. Cu toate acestea, Bernd Slaghuis avertizează că promovarea internă poate fi atractivă și datorită aspectelor de securitate și a unei rețele existente. În cele din urmă, decizia ar trebui să depindă în mare măsură de obiectivele tale personale de carieră și de situația ta individuală de viață.
Scara carierei moderne
Inteligența artificială (AI) are un impact profund asupra lumii muncii. Progresele în IA, care sunt determinate în primul rând de digitalizare, pot duce atât la pierderea locurilor de muncă, cât și la crearea de noi domenii de activitate. În acest context, flexibilitatea și capacitatea de a continua formarea sunt cheia succesului. Cerințele angajaților se schimbă: gândirea creativă și inteligența emoțională devin din ce în ce mai importante, în timp ce procesele automatizate și sarcinile de rutină sunt preluate de mașini.
Oportunități și provocări
Când decideți dacă este timpul să faceți o schimbare, este important să acordați atenție semnelor de avertizare. Nemulțumirea constantă, epuizarea sau sentimentul de blocare sunt indicatori clari că o schimbare în carieră ar trebui luată în considerare. Factorii de igienă, cum ar fi salariul și orele de lucru, pot juca, de asemenea, un rol. Auto-reflexia este primul pas aici; A întreba despre propriile tale puncte forte și valori te ajută să găsești calea potrivită.
Industrii precum tehnologia, asistența medicală și energia regenerabilă sunt deosebit de deschise celor care schimbă cariera. O schimbare de carieră poate implica un sacrificiu salarial inițial, dar are potențialul de beneficii pe termen lung. Dimpotrivă, companiile care folosesc AI pot obține avantaje competitive, dar se confruntă și cu provocarea de a găsi angajați calificați. Potrivit unui studiu, doar 6% dintre companiile din Germania au folosit inteligența artificială până în 2019, iar multe posturi deschise au rămas neocupate, ceea ce arată că sunt multe de făcut și aici.
În general, problema rutei mai rapide către vârf este complexă și depinde de diverși factori: decizia între o mutare internă sau externă ar trebui luată în considerare cu atenție, din ce în ce mai mulți angajați recunoscând, de asemenea, valoarea împlinirii personale și echilibrul dintre viața profesională și viața privată. În lumea modernă a muncii, schimbarea este singura constantă - și toată lumea ar trebui să se adapteze la ea.