Suche
Mein Konto
Awans czy zmiana: Jak już teraz zwiększyć swoje szanse na karierę!
Poznaj aktualne możliwości kariery w Kolonii: przeprowadzki wewnętrzne i zewnętrzne, skoki wynagrodzeń i rola sztucznej inteligencji.
Awans czy zmiana: Jak już teraz zwiększyć swoje szanse na karierę!
W barwnym świecie decyzji zawodowych wielu pracowników staje przed zasadniczym pytaniem: awans wewnętrzny czy zmiana zewnętrzna? Każdy, kto rozejrzy się po Kolonii, szybko zauważy, że duży wpływ na tę decyzję ma branża. Głośny Radia Bielefeld Zmiana zewnętrzna, szczególnie w dynamicznych branżach, takich jak marketing czy sprzedaż, może wiązać się z atrakcyjnością w postaci znacznego wzrostu wynagrodzeń o 10 do 20 procent. Kandydaci zewnętrzni często mają silniejszą pozycję negocjacyjną, jeśli chodzi o wynagrodzenie i stanowisko.
Z kolei awanse wewnętrzne mają często bardziej umiarkowany charakter i opierają się na istniejących strukturach firmy. Wsparcie przełożonych odgrywa tu kluczową rolę. Jeśli możliwości awansu we własnej firmie są ograniczone, decyzja o przeprowadzce na zewnątrz może stać się ważniejsza niż kiedykolwiek. Bernd Slaghuis ostrzega jednak, że awans wewnętrzny może być atrakcyjny również ze względu na aspekty bezpieczeństwa i istniejącą sieć. Ostatecznie decyzja powinna w dużej mierze zależeć od Twoich osobistych celów zawodowych i indywidualnej sytuacji życiowej.
Nowoczesne drabiny kariery
Sztuczna inteligencja (AI) ma ogromny wpływ na świat pracy. Postęp w sztucznej inteligencji, którego motorem jest przede wszystkim cyfryzacja, może skutkować zarówno utratą miejsc pracy, jak i utworzeniem nowych obszarów działalności. W tym kontekście kluczem do sukcesu jest elastyczność i możliwość kontynuowania szkolenia. Zmieniają się wymagania wobec pracowników: coraz ważniejsze staje się kreatywne myślenie i inteligencja emocjonalna, a zautomatyzowane procesy i rutynowe zadania przejmują maszyny.
Szanse i wyzwania
Podejmując decyzję, czy nadszedł czas na zmianę, ważne jest, aby zwracać uwagę na znaki ostrzegawcze. Ciągłe niezadowolenie, wyczerpanie lub poczucie utknięcia w miejscu to wyraźne oznaki, że należy rozważyć zmianę kariery. Czynniki higieniczne, takie jak wynagrodzenie i godziny pracy, również mogą odgrywać rolę. Autorefleksja jest tutaj pierwszym krokiem; Pytanie o własne mocne strony i wartości pomaga znaleźć właściwą ścieżkę.
Branże takie jak technologia, opieka zdrowotna i energia odnawialna są szczególnie otwarte na osoby zmieniające karierę. Zmiana kariery może wiązać się z początkową rezygnacją z wynagrodzenia, ale może przynieść długoterminowe korzyści. I odwrotnie, firmy korzystające ze sztucznej inteligencji mogą zyskać przewagę konkurencyjną, ale także stają przed wyzwaniem znalezienia wykwalifikowanych pracowników. Z badania wynika, że do 2019 r. jedynie 6% firm w Niemczech korzystało ze sztucznej inteligencji, a wiele wolnych stanowisk pozostało nieobsadzonych, co pokazuje, że i tutaj jest sporo do nadrobienia.
Ogólnie rzecz biorąc, kwestia szybszej drogi na szczyt jest złożona i zależy od różnych czynników: decyzję o przeprowadzce wewnętrznej lub zewnętrznej należy dokładnie rozważyć, ponieważ coraz więcej pracowników dostrzega również wartość osobistego spełnienia i równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. We współczesnym świecie pracy jedyną stałą jest zmiana i każdy powinien się do niej dostosować.