Suche
Mein Konto
Markedsføring eller endring: Slik øker du karrieremulighetene dine nå!
Utforsk Kölns nåværende karrieremuligheter: interne vs eksterne trekk, lønnshopp og rollen til AI.
Markedsføring eller endring: Slik øker du karrieremulighetene dine nå!
I den fargerike verden av karrierebeslutninger står mange ansatte overfor et grunnleggende spørsmål: intern forfremmelse eller ekstern endring? Alle som ser seg rundt i Köln vil raskt merke at industrien har stor innflytelse på denne beslutningen. Høyt Radio Bielefeld En ekstern endring, spesielt i dynamiske bransjer som markedsføring eller salg, kan bringe med seg appellen til et betydelig lønnshopp på 10 til 20 prosent. Eksterne søkere har ofte en sterkere forhandlingsposisjon når det gjelder lønn og stilling.
Interne kampanjer er derimot ofte mer moderate og er basert på eksisterende selskapsstrukturer. Støtte fra overordnede spiller en avgjørende rolle her. Hvis mulighetene for avansement i egen bedrift er begrenset, kan beslutningen om å flytte eksternt bli viktigere enn noen gang. Bernd Slaghuis advarer imidlertid om at intern promotering også kan være attraktivt på grunn av sikkerhetsaspekter og et eksisterende nettverk. Til syvende og sist bør avgjørelsen avhenge sterkt av dine personlige karrieremål og din individuelle livssituasjon.
Den moderne karrierestigen
Kunstig intelligens (AI) har en dyp innvirkning på arbeidslivet. Fremskritt innen AI, som primært drives av digitalisering, kan resultere i både tap av arbeidsplasser og etablering av nye aktivitetsfelt. I denne sammenhengen er fleksibilitet og evne til å fortsette treningen nøkkelen til suksess. Kravene til ansatte skifter: kreativ tenkning og emosjonell intelligens blir viktigere, mens automatiserte prosesser og rutineoppgaver overtas av maskiner.
Muligheter og utfordringer
Når du skal avgjøre om det er på tide å gjøre en endring, er det viktig å være oppmerksom på advarselsskilt. Konstant misnøye, utmattelse eller en følelse av å sitte fast er klare indikatorer på at et karriereskifte bør vurderes. Hygienefaktorer som lønn og arbeidstid kan også spille inn. Selvrefleksjon er første skritt her; Å spørre om dine egne styrker og verdier hjelper deg med å finne den rette veien.
Bransjer som teknologi, helsevesen og fornybar energi er spesielt åpne for karriereskiftere. Et karriereskifte kan innebære et innledende lønnsoffer, men har potensial for langsiktige fordeler. Motsatt kan bedrifter som bruker AI oppnå konkurransefortrinn, men også møte utfordringen med å finne kvalifiserte medarbeidere. I følge en studie hadde bare 6 % av selskapene i Tyskland brukt AI innen 2019, og mange ledige stillinger forble ubesatt, noe som viser at det er mye å ta igjen her også.
Samlet sett er spørsmålet om den raskere veien til toppen komplekst og avhenger av ulike faktorer: Avgjørelsen mellom en intern eller ekstern flytting bør vurderes nøye, med flere og flere ansatte som også anerkjenner verdien av personlig tilfredsstillelse og balanse mellom arbeid og privatliv. I den moderne arbeidsverdenen er endring den eneste konstanten – og alle bør tilpasse seg den.