Suche
Mein Konto
Paaukštinimas ar pokyčiai: kaip padidinti savo karjeros galimybes dabar!
Ištirkite dabartines Kelno karjeros galimybes: vidinius ir išorinius judesius, atlyginimų šuolius ir AI vaidmenį.
Paaukštinimas ar pokyčiai: kaip padidinti savo karjeros galimybes dabar!
Spalvingame karjeros sprendimų pasaulyje daugeliui darbuotojų kyla esminis klausimas: vidinis paaukštinimas ar išoriniai pokyčiai? Kiekvienas, pasižvalgęs po Kelną, greitai pastebės, kad pramonė turi didelę įtaką šiam sprendimui. Garsiai Bylefeldo radijas Išorinis pokytis, ypač dinamiškose pramonės šakose, tokiose kaip rinkodara ar pardavimas, gali sukelti didelį atlyginimo šuolį nuo 10 iki 20 procentų. Išorės kandidatai dažnai turi stipresnę derybų poziciją dėl atlyginimo ir pareigų.
Kita vertus, vidinės reklamos dažnai yra nuosaikesnės ir grindžiamos esamomis įmonės struktūromis. Čia lemiamą vaidmenį atlieka viršininkų parama. Jei galimybės tobulėti jūsų įmonėje yra ribotos, sprendimas pereiti iš išorės gali tapti svarbesnis nei bet kada anksčiau. Tačiau Berndas Slaghuisas perspėja, kad vidinė reklama gali būti patraukli ir dėl saugumo aspektų bei esamo tinklo. Galiausiai sprendimas turėtų labai priklausyti nuo jūsų asmeninių karjeros tikslų ir jūsų individualios gyvenimo situacijos.
Šiuolaikiniai karjeros laiptai
Dirbtinis intelektas (AI) daro didelę įtaką darbo pasauliui. DI pažanga, kurią pirmiausia lemia skaitmenizacija, gali lemti ir darbo vietų praradimą, ir naujų veiklos sričių atsiradimą. Šiame kontekste lankstumas ir gebėjimas tęsti treniruotes yra raktas į sėkmę. Reikalavimai darbuotojams keičiasi: kūrybiškas mąstymas ir emocinis intelektas tampa vis svarbesni, o automatizuotus procesus ir įprastas užduotis perima mašinos.
Galimybės ir iššūkiai
Sprendžiant, ar laikas keisti, svarbu atkreipti dėmesį į įspėjamuosius ženklus. Nuolatinis nepasitenkinimas, išsekimas ar įstrigimo jausmas – aiškūs rodikliai, kad reikėtų pagalvoti apie karjeros pokyčius. Taip pat gali turėti įtakos higienos veiksniai, tokie kaip atlyginimas ir darbo valandos. Čia pirmas žingsnis yra savirefleksija; Klausimas apie savo stipriąsias puses ir vertybes padeda rasti teisingą kelią.
Tokios pramonės šakos kaip technologijos, sveikatos priežiūra ir atsinaujinanti energija yra ypač atviros karjeros keitimui. Karjeros pokytis gali būti susijęs su pradinio atlyginimo paaukojimu, bet gali turėti ilgalaikės naudos. Ir atvirkščiai, dirbtinio intelekto naudojančios įmonės gali įgyti konkurencinių pranašumų, bet taip pat susidurti su iššūkiu rasti kvalifikuotų darbuotojų. Remiantis tyrimu, iki 2019 m. dirbtinį intelektą naudojo tik 6% Vokietijos įmonių, o daugelis laisvų pozicijų liko neužpildytos, o tai rodo, kad čia taip pat reikia daug pasivyti.
Apskritai, greitesnio kelio į viršų klausimas yra sudėtingas ir priklauso nuo įvairių veiksnių: sprendimas tarp vidinio ar išorinio judėjimo turėtų būti kruopščiai apgalvotas, nes vis daugiau darbuotojų taip pat pripažįsta asmeninio pasitenkinimo ir darbo bei asmeninio gyvenimo pusiausvyros vertę. Šiuolaikiniame darbo pasaulyje pokyčiai yra vienintelė konstanta – ir kiekvienas turėtų prie jų prisitaikyti.