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Promozione o cambiamento: come aumentare subito le tue opportunità di carriera!
Esplora le attuali opportunità di carriera di Colonia: spostamenti interni ed esterni, aumenti salariali e il ruolo dell'intelligenza artificiale.
Promozione o cambiamento: come aumentare subito le tue opportunità di carriera!
Nel colorato mondo delle decisioni di carriera, molti dipendenti si trovano ad affrontare una domanda fondamentale: promozione interna o cambiamento esterno? Chiunque si guardi intorno a Colonia si accorgerà subito che l'industria ha una grande influenza su questa decisione. Forte Radio Bielefeld Un cambiamento esterno, soprattutto in settori dinamici come il marketing o le vendite, può portare con sé l'attrattiva di un notevole aumento salariale dal 10 al 20%. I candidati esterni hanno spesso una posizione negoziale più forte quando si tratta di stipendio e posizione.
Le promozioni interne, invece, sono spesso più moderate e si basano sulle strutture aziendali esistenti. In questo caso il sostegno dei superiori gioca un ruolo cruciale. Se le opportunità di avanzamento all’interno della tua azienda sono limitate, la decisione di trasferirsi all’esterno potrebbe diventare più importante che mai. Bernd Slaghuis avverte però che la promozione interna può essere interessante anche per gli aspetti di sicurezza e per la rete esistente. In definitiva, la decisione dovrebbe dipendere in larga misura dai tuoi obiettivi di carriera personali e dalla tua situazione di vita individuale.
La moderna scala di carriera
L’intelligenza artificiale (AI) ha un profondo impatto sul mondo del lavoro. I progressi nell’intelligenza artificiale, guidati principalmente dalla digitalizzazione, possono comportare sia la perdita di posti di lavoro che la creazione di nuovi campi di attività. In questo contesto, la flessibilità e la capacità di continuare la formazione sono fondamentali per il successo. Le esigenze dei dipendenti stanno cambiando: il pensiero creativo e l’intelligenza emotiva stanno diventando più importanti, mentre i processi automatizzati e le attività di routine vengono sostituiti dalle macchine.
Opportunità e sfide
Quando si decide se è il momento di apportare un cambiamento, è importante prestare attenzione ai segnali di allarme. La costante insoddisfazione, la stanchezza o la sensazione di essere bloccati sono chiari indicatori che si dovrebbe prendere in considerazione un cambiamento di carriera. Anche fattori igienici come il salario e l’orario di lavoro possono svolgere un ruolo. L'autoriflessione è il primo passo qui; Chiedere quali sono i tuoi punti di forza e i tuoi valori ti aiuta a trovare la strada giusta.
Settori come la tecnologia, la sanità e le energie rinnovabili sono particolarmente aperti ai cambiamenti di carriera. Un cambiamento di carriera può comportare un sacrificio salariale iniziale, ma può comportare vantaggi a lungo termine. Al contrario, le aziende che utilizzano l’intelligenza artificiale possono ottenere vantaggi competitivi, ma anche affrontare la sfida di trovare dipendenti qualificati. Secondo uno studio, nel 2019 solo il 6% delle aziende tedesche ha utilizzato l’intelligenza artificiale e molte posizioni aperte sono rimaste vacanti, il che dimostra che anche qui c’è molto da recuperare.
Nel complesso, la questione del percorso più rapido verso l’alto è complessa e dipende da diversi fattori: la decisione tra un trasferimento interno o esterno dovrebbe essere attentamente valutata, poiché sempre più dipendenti riconoscono anche il valore della realizzazione personale e dell’equilibrio tra lavoro e vita privata. Nel mondo del lavoro moderno, il cambiamento è l’unica costante e tutti dovrebbero adattarsi ad esso.