Suche
Mein Konto
Előléptetés vagy változás: Hogyan növeld karrierlehetőségeidet most!
Fedezze fel Köln jelenlegi karrierlehetőségeit: belső és külső lépések, ugrásszerű fizetések és az AI szerepe.
Előléptetés vagy változás: Hogyan növeld karrierlehetőségeidet most!
A karrierdöntések színes világában sok munkavállaló alapvető kérdéssel szembesül: belső előléptetés vagy külső változás? Bárki, aki körülnéz Kölnben, hamar észreveszi, hogy az iparág nagyban befolyásolja ezt a döntést. Hangos Bielefeld rádió Egy külső változás, különösen az olyan dinamikus iparágakban, mint a marketing vagy az értékesítés, jelentős, 10-20 százalékos fizetésugrás vonzerejét hozhatja magával. A külső pályázóknak gyakran erősebb tárgyalási pozíciójuk van a fizetés és a pozíció tekintetében.
A belső promóciók ezzel szemben gyakran mérsékeltebbek, és a meglévő vállalati struktúrákon alapulnak. A felettesek támogatása itt döntő szerepet játszik. Ha a saját vállalatán belüli előrelépési lehetőségek korlátozottak, a külső költözés döntése fontosabbá válhat, mint valaha. Bernd Slaghuis azonban arra figyelmeztet, hogy a belső promóció a biztonsági szempontok és a meglévő hálózat miatt is vonzó lehet. Végső soron a döntésnek nagyban kell függnie az Ön személyes karriercéljaitól és egyéni élethelyzetétől.
A modern karrier létra
A mesterséges intelligencia (AI) mélyreható hatással van a munka világára. A mesterséges intelligencia fejlődése, amelyet elsősorban a digitalizáció vezérel, munkahelyek megszűnését és új tevékenységi területek létrejöttét is eredményezheti. Ebben az összefüggésben a rugalmasság és a továbbképzési képesség kulcsfontosságú a sikerhez. Változnak az alkalmazottakkal szemben támasztott követelmények: egyre fontosabb a kreatív gondolkodás és az érzelmi intelligencia, miközben az automatizált folyamatokat és a rutinfeladatokat a gépek veszik át.
Lehetőségek és kihívások
Amikor eldönti, hogy ideje változtatni, fontos figyelni a figyelmeztető jelzésekre. Az állandó elégedetlenség, a kimerültség vagy az elakadtság érzése egyértelműen jelzi, hogy megfontolandó a karrierváltás. A higiéniai tényezők, például a fizetés és a munkaidő is szerepet játszhatnak. Az önreflexió az első lépés itt; Ha rákérdez saját erősségeire és értékeire, az segít megtalálni a helyes utat.
Az olyan iparágak, mint a technológia, az egészségügy és a megújuló energia különösen nyitottak a pályamódosítás előtt. A karrierváltás magában foglalhatja a fizetés kezdeti feláldozását, de hosszú távú előnyökkel járhat. Ezzel szemben az AI-t használó vállalatok versenyelőnyre tehetnek szert, de szembe kell nézniük azzal a kihívással is, hogy képzett alkalmazottakat találjanak. Egy tanulmány szerint Németországban 2019-ig mindössze a cégek 6%-a használt mesterséges intelligenciát, és sok nyitott pozíció maradt betöltetlen, ami azt mutatja, hogy itt is sok a felzárkózás.
Összességében a csúcsra vezető gyorsabb út kérdése összetett, és számos tényezőtől függ: A belső vagy külső lépések közötti döntést alaposan meg kell fontolni, egyre több alkalmazott ismeri fel a személyes kiteljesedés és a munka-magánélet egyensúlyának értékét is. A munka modern világában a változás az egyetlen állandó – és ehhez mindenkinek alkalmazkodnia kell.