Suche
Mein Konto
Unapređenje ili promjena: Kako sada povećati svoje mogućnosti za karijeru!
Istražite trenutne mogućnosti karijere u Kölnu: interni naspram vanjskih poteza, skokovi u plaćama i uloga umjetne inteligencije.
Unapređenje ili promjena: Kako sada povećati svoje mogućnosti za karijeru!
U šarolikom svijetu karijernih odluka, mnogi se zaposlenici suočavaju s temeljnim pitanjem: interno napredovanje ili vanjska promjena? Svatko tko pogleda po Kölnu brzo će primijetiti da industrija ima veliki utjecaj na ovu odluku. Glasno Radio Bielefeld Vanjska promjena, osobito u dinamičnim djelatnostima poput marketinga ili prodaje, može sa sobom donijeti privlačnost znatnog skoka plaća od 10 do 20 posto. Vanjski kandidati često imaju jaču pregovaračku poziciju kada je riječ o plaći i položaju.
S druge strane, interne promocije često su umjerenije i temelje se na postojećim strukturama poduzeća. Podrška nadređenih ovdje igra presudnu ulogu. Ako su prilike za napredovanje unutar vlastite tvrtke ograničene, odluka o preseljenju van tvrtke mogla bi postati važnija nego ikada. No, Bernd Slaghuis upozorava da interno napredovanje može biti privlačno i zbog sigurnosnih aspekata i postojeće mreže. U konačnici, odluka bi trebala uvelike ovisiti o vašim osobnim ciljevima u karijeri i vašoj životnoj situaciji.
Moderna ljestvica karijere
Umjetna inteligencija (AI) ima dubok utjecaj na svijet rada. Napredak u umjetnoj inteligenciji, koji je prvenstveno potaknut digitalizacijom, može rezultirati gubitkom radnih mjesta i stvaranjem novih područja djelovanja. U tom kontekstu, fleksibilnost i sposobnost nastavka treninga ključni su za uspjeh. Zahtjevi za zaposlenike se mijenjaju: kreativno razmišljanje i emocionalna inteligencija postaju važniji, dok automatizirane procese i rutinske zadatke preuzimaju strojevi.
Prilike i izazovi
Kada odlučujete je li vrijeme za promjenu, važno je obratiti pozornost na znakove upozorenja. Konstantno nezadovoljstvo, iscrpljenost ili osjećaj zaglavljenosti jasni su pokazatelji da treba razmisliti o promjeni karijere. Higijenski čimbenici kao što su plaća i radno vrijeme također mogu igrati ulogu. Samorefleksija je ovdje prvi korak; Pitanja o vlastitim snagama i vrijednostima pomažu vam pronaći pravi put.
Industrije poput tehnologije, zdravstva i obnovljivih izvora energije posebno su otvorene za osobe koje mijenjaju karijeru. Promjena karijere može uključivati početnu žrtvu plaće, ali ima potencijal za dugoročne koristi. Suprotno tome, tvrtke koje koriste AI mogu steći konkurentsku prednost, ali se također suočiti s izazovom pronalaženja kvalificiranih zaposlenika. Prema studiji, samo 6% tvrtki u Njemačkoj koristilo je umjetnu inteligenciju do 2019., a mnoga otvorena radna mjesta ostala su nepopunjena, što pokazuje da i ovdje ima puno toga za nadoknaditi.
Općenito, pitanje bržeg puta do vrha složeno je i ovisi o različitim čimbenicima: odluku između internog ili vanjskog premještanja treba pažljivo razmotriti, pri čemu sve više zaposlenika također prepoznaje vrijednost osobnog ispunjenja i ravnoteže između poslovnog i privatnog života. U suvremenom svijetu rada promjena je jedina konstanta – i svi bi joj se trebali prilagoditi.