Suche
Mein Konto
Edutamine või muutus: kuidas oma karjäärivõimalusi kohe suurendada!
Tutvuge Kölni praeguste karjäärivõimalustega: sisemised või välised käigud, palgahüpped ja tehisintellekti roll.
Edutamine või muutus: kuidas oma karjäärivõimalusi kohe suurendada!
Karjääriotsuste värvikas maailmas seisavad paljud töötajad silmitsi põhimõttelise küsimusega: sisemine edutamine või väline muutus? Igaüks, kes Kölnis ringi vaatab, märkab kiiresti, et tööstusel on sellele otsusele suur mõju. Valju Bielefeldi raadio Väline muutus, eriti dünaamilistes tööstusharudes, nagu turundus või müük, võib tuua endaga kaasa märkimisväärse 10–20-protsendilise palgahüppe. Väliskandidaatidel on palga ja ametikoha osas sageli tugevam läbirääkimispositsioon.
Siseedendused seevastu on sageli mõõdukamad ja põhinevad olemasolevatel ettevõtte struktuuridel. Siin mängib üliolulist rolli ülemuste toetus. Kui teie ettevõttesisesed edasijõudmisvõimalused on piiratud, võib väljastpoolt kolimise otsus muutuda olulisemaks kui kunagi varem. Bernd Slaghuis hoiatab aga, et sisereklaam võib olla atraktiivne ka turvaaspektide ja olemasoleva võrgu tõttu. Lõppkokkuvõttes peaks otsus sõltuma suuresti teie isiklikest karjäärieesmärkidest ja teie individuaalsest elusituatsioonist.
Kaasaegne karjääriredel
Tehisintellektil (AI) on töömaailmale sügav mõju. AI edusammud, mis on ajendatud eelkõige digitaliseerimisest, võivad kaasa tuua nii töökohtade kadumise kui ka uute tegevusvaldkondade loomise. Selles kontekstis on edu võtmeks paindlikkus ja võime treenimist jätkata. Nõudmised töötajatele muutuvad: loov mõtlemine ja emotsionaalne intelligentsus muutuvad üha olulisemaks, samas kui automatiseeritud protsessid ja rutiinsed ülesanded võtavad üle masinad.
Võimalused ja väljakutsed
Kui otsustate, kas on aeg muudatusi teha, on oluline pöörata tähelepanu hoiatusmärkidele. Pidev rahulolematus, kurnatus või ummikus olemise tunne on selged näitajad, et karjäärimuutusele tuleks mõelda. Oma osa võivad mängida ka hügieenitegurid, nagu palk ja tööaeg. Eneserefleksioon on siin esimene samm; Enda tugevuste ja väärtuste kohta küsimine aitab leida õige tee.
Sellised tööstusharud nagu tehnoloogia, tervishoid ja taastuvenergia on karjäärimuutjatele eriti avatud. Karjäärimuutus võib hõlmata esialgset palgaohvrit, kuid sellel on potentsiaal pikaajaliste hüvede saamiseks. Vastupidi, tehisintellekti kasutavad ettevõtted võivad saada konkurentsieelise, kuid neil on ka väljakutse leida kvalifitseeritud töötajaid. Uuringu kohaselt oli Saksamaal 2019. aastaks tehisintellekti kasutanud vaid 6% ettevõtetest ning paljud vabad ametikohad jäid täitmata, mis näitab, et ka siin on palju järelejõudmist.
Üldiselt on kiirema tee tippu jõudmise küsimus keeruline ja sõltub erinevatest teguritest: Sisemise või välise kolimise vahel otsustamist tuleks hoolikalt kaaluda, kuna üha rohkem töötajaid mõistab ka isikliku eneseteostuse ning töö- ja eraelu tasakaalu väärtust. Kaasaegses töömaailmas on muutus ainuke konstant – ja kõik peaksid nendega kohanema.