Suche
Mein Konto
Forfremmelse eller forandring: Sådan øger du dine karrieremuligheder nu!
Udforsk Kölns nuværende karrieremuligheder: interne vs. eksterne bevægelser, lønspring og rollen som AI.
Forfremmelse eller forandring: Sådan øger du dine karrieremuligheder nu!
I den farverige verden af karrierebeslutninger står mange medarbejdere over for et grundlæggende spørgsmål: intern forfremmelse eller ekstern forandring? Enhver, der ser sig omkring i Köln, vil hurtigt bemærke, at industrien har stor indflydelse på denne beslutning. Højt Radio Bielefeld En ekstern ændring, især i dynamiske brancher som marketing eller salg, kan bringe appellen med sig af et betydeligt lønspring på 10 til 20 procent. Eksterne ansøgere har ofte en stærkere forhandlingsposition, når det kommer til løn og stilling.
Interne kampagner er på den anden side ofte mere moderate og er baseret på eksisterende virksomhedsstrukturer. Overordnedes støtte spiller her en afgørende rolle. Hvis mulighederne for avancement i din egen virksomhed er begrænsede, kan beslutningen om at flytte eksternt blive vigtigere end nogensinde. Bernd Slaghuis advarer dog om, at intern promovering også kan være attraktiv på grund af sikkerhedsaspekter og et eksisterende netværk. I sidste ende bør beslutningen i høj grad afhænge af dine personlige karrieremål og din individuelle livssituation.
Den moderne karrierestige
Kunstig intelligens (AI) har en dyb indvirkning på arbejdsverdenen. Fremskridt inden for kunstig intelligens, som primært er drevet af digitalisering, kan resultere i både tab af arbejdspladser og skabelse af nye aktivitetsfelter. I denne sammenhæng er fleksibilitet og evnen til at fortsætte træningen nøglen til succes. Kravene til medarbejderne skifter: Kreativ tænkning og følelsesmæssig intelligens bliver vigtigere, mens automatiserede processer og rutineopgaver overtages af maskiner.
Muligheder og udfordringer
Når du skal beslutte, om det er tid til at foretage en ændring, er det vigtigt at være opmærksom på advarselsskilte. Konstant utilfredshed, udmattelse eller en følelse af at sidde fast er klare indikatorer på, at et karriereskift bør overvejes. Hygiejnefaktorer som løn og arbejdstid kan også spille en rolle. Selvrefleksion er det første skridt her; At spørge om dine egne styrker og værdier hjælper dig med at finde den rigtige vej.
Industrier som teknologi, sundhedspleje og vedvarende energi er særligt åbne for karriereskiftere. Et karriereskift kan indebære et indledende lønoffer, men har potentiale til langsigtede fordele. Omvendt kan virksomheder, der bruger AI, opnå konkurrencefordele, men også stå over for udfordringen med at finde kvalificerede medarbejdere. Ifølge en undersøgelse havde kun 6 % af virksomhederne i Tyskland brugt kunstig intelligens i 2019, og mange ledige stillinger forblev ubesatte, hvilket viser, at der også er meget at indhente her.
Overordnet set er spørgsmålet om den hurtigere vej til toppen komplekst og afhænger af forskellige faktorer: Beslutningen mellem en intern eller ekstern flytning bør overvejes nøje, hvor flere og flere medarbejdere også anerkender værdien af personlig tilfredsstillelse og balance mellem arbejde og privatliv. I den moderne arbejdsverden er forandring den eneste konstante – og alle bør tilpasse sig den.