Suche
Mein Konto
Повишаване или промяна: Как да увеличите възможностите си за кариера сега!
Разгледайте настоящите възможности за кариера в Кьолн: вътрешни срещу външни движения, скокове на заплатите и ролята на AI.
Повишаване или промяна: Как да увеличите възможностите си за кариера сега!
В пъстрия свят на кариерни решения много служители са изправени пред фундаментален въпрос: вътрешно повишение или външна промяна? Всеки, който огледа Кьолн, бързо ще забележи, че индустрията има голямо влияние върху това решение. Силно Радио Билефелд Една външна промяна, особено в динамични индустрии като маркетинг или продажби, може да донесе със себе си привлекателността на значителен скок на заплатите от 10 до 20 процента. Външните кандидати често имат по-силна позиция при преговори, когато става въпрос за заплата и позиция.
Вътрешните промоции, от друга страна, често са по-умерени и се основават на съществуващите фирмени структури. Тук решаваща роля играе подкрепата на началниците. Ако възможностите за напредък в собствената ви компания са ограничени, решението за преместване навън може да стане по-важно от всякога. Въпреки това Бернд Слагуис предупреждава, че вътрешното промоциране също може да бъде привлекателно поради аспектите на сигурността и съществуващата мрежа. В крайна сметка решението трябва да зависи до голяма степен от личните ви кариерни цели и индивидуалната ви житейска ситуация.
Съвременната кариерна стълба
Изкуственият интелект (AI) има дълбоко влияние върху света на труда. Напредъкът в ИИ, който се движи основно от цифровизацията, може да доведе както до загуба на работни места, така и до създаване на нови сфери на дейност. В този контекст гъвкавостта и способността за продължаване на обучението са ключови за успеха. Изискванията към служителите се променят: творческото мислене и емоционалната интелигентност стават все по-важни, докато автоматизираните процеси и рутинните задачи се поемат от машините.
Възможности и предизвикателства
Когато решавате дали е време да направите промяна, важно е да обърнете внимание на предупредителните знаци. Постоянното неудовлетворение, изтощение или усещане за блокиране са ясни индикатори, че трябва да се обмисли промяна на кариерата. Хигиенни фактори като заплата и работно време също могат да играят роля. Самоотражението е първата стъпка тук; Питането за собствените ви силни страни и ценности ви помага да намерите правилния път.
Индустрии като технологии, здравеопазване и възобновяема енергия са особено отворени за хора, които променят кариерата си. Промяната в кариерата може да включва първоначална жертва на заплатата, но има потенциал за дългосрочни ползи. Обратно, компаниите, които използват AI, могат да получат конкурентни предимства, но също така да се изправят пред предизвикателството да намерят квалифицирани служители. Според проучване само 6% от компаниите в Германия са използвали AI до 2019 г. и много отворени позиции остават незаети, което показва, че и тук има какво да се наваксва.
Като цяло въпросът за по-бързия път към върха е сложен и зависи от различни фактори: Решението между вътрешно или външно преместване трябва да бъде внимателно обмислено, като все повече и повече служители също признават стойността на личната реализация и баланса между работата и личния живот. В съвременния свят на работа промяната е единствената константа - и всеки трябва да се адаптира към нея.