الترقية أو التغيير: كيف تزيد فرصك المهنية الآن!

الذكاء الاصطناعي (AI) له تأثير عميق على عالم العمل. ومن الممكن أن يؤدي التقدم في مجال الذكاء الاصطناعي، والذي يقوده الرقمنة في المقام الأول، إلى فقدان الوظائف وإنشاء مجالات جديدة للنشاط. وفي هذا السياق، تعد المرونة والقدرة على مواصلة التدريب مفتاح النجاح. تتغير المتطلبات على الموظفين: حيث أصبح التفكير الإبداعي والذكاء العاطفي أكثر أهمية، في حين تتولى الآلات العمليات الآلية والمهام الروتينية.

الفرص والتحديات

عند تحديد ما إذا كان الوقت قد حان لإجراء تغيير، من المهم الانتباه إلى العلامات التحذيرية. يعد عدم الرضا المستمر أو الإرهاق أو الشعور بالتعثر مؤشرات واضحة على أنه ينبغي النظر في تغيير المهنة. يمكن أن تلعب عوامل النظافة مثل الراتب وساعات العمل دورًا أيضًا. التأمل الذاتي هو الخطوة الأولى هنا؛ السؤال عن نقاط قوتك وقيمك يساعدك على إيجاد الطريق الصحيح.

الصناعات مثل التكنولوجيا والرعاية الصحية والطاقة المتجددة مفتوحة بشكل خاص لمغيري المهنة. قد يتضمن التغيير الوظيفي تضحية أولية بالراتب، ولكن لديه القدرة على تحقيق فوائد طويلة الأجل. وعلى العكس من ذلك، يمكن للشركات التي تستخدم الذكاء الاصطناعي أن تحصل على مزايا تنافسية، ولكنها تواجه أيضًا التحدي المتمثل في العثور على موظفين مؤهلين. وفقًا لدراسة، استخدمت 6% فقط من الشركات في ألمانيا الذكاء الاصطناعي بحلول عام 2019، وظلت العديد من الوظائف الشاغرة شاغرة، مما يدل على أن هناك الكثير من العمل الذي يجب القيام به هنا أيضًا.

وبشكل عام، فإن مسألة الطريق الأسرع إلى القمة معقدة وتعتمد على عوامل مختلفة: يجب النظر بعناية في القرار بين الانتقال الداخلي أو الخارجي، مع إدراك المزيد والمزيد من الموظفين لقيمة الإنجاز الشخصي والتوازن بين العمل والحياة. في عالم العمل الحديث، يعد التغيير هو الشيء الثابت الوحيد، ويجب على الجميع التكيف معه.