北莱茵-威斯特法伦州啤酒员工：罢工成功后工资上涨2.8%！

北莱茵-威斯特法伦州啤酒员工：罢工成功后工资上涨2.8%！

北莱茵-威斯特法伦州正在发生一些事情：该州啤酒厂的约 5,500 名员工有望获得加薪。食品、娱乐和餐厅联盟 (NGG) 宣布追溯加薪 2.8%，并立即生效。此外，2026 年 2 月还将额外收取 60 欧元的附加费，尽管根据薪资组的不同，附加费的权重也不同。这就是薪资发展所发生的情况，这不仅对员工很重要，而且对科隆众多的传统啤酒厂也很重要。

这一积极消息是密集集体谈判的结果，过去也曾伴随着罢工。 5月份发生了抗议活动，特别是在Gaffel和Reissdorf等传统科隆啤酒厂，最终导致了这一结论。北莱茵-威斯特法伦州啤酒厂协会（其中还包括 König、Radeberger 和 Diebels 啤酒厂）确认了该协议。该协会董事总经理马克·彼得斯(Marc Peters)将集体协议视为“一个挑战”，因为该行业仍在努力应对啤酒产量下降和成本上升的问题。

资费详情一目了然

新的集体协议期限为24个月，将于2027年3月结束。除了工资上涨外，还有为学员期末考试额外休息两天的实际措施。这些发展不仅对北莱茵-威斯特法伦州来说是开创性的，而且反映了该行业更广泛的运动，正如在其他德国啤酒厂中也可以看到的那样。

Warsteiner、Veltins 和 Krombacher 等竞争对手公司也达成了单独的集体协议，规定了类似的加薪。特别值得一提的是，NGG国家经理Mohamed Boudih对工资涨幅感到满意，工资涨幅高于通货膨胀率。这种发展在过去并不总是理所当然的。

纵观行业

然而，当前的集体谈判不仅仅是薪酬积极变化的迹象。今年巴伐利亚啤酒业也取得了重大进展。早在2023年5月3日，经过数小时的谈判，巴伐利亚酿酒商协会集体协议与NGG达成了一项集体协议，规定从2023年6月起每个集体谈判小组的工资统一上涨285欧元。这是啤酒行业正在转型、正在克服挑战的又一个例子。

总体而言，很明显，行业参与者必须拥有一手好牌才能在不断变化的啤酒行业格局中生存。即使遇到挫折，这些集体协议也为德国啤酒厂的员工带来了更稳定、更公平的未来的希望。

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