Спешното отделение в болницата Weyertal заключава: Какво означава това за Кьолн?

Спешното отделение в болницата Weyertal заключава: Какво означава това за Кьолн?

Sülz, Deutschland - След година и половина като част от Университетската болница Кьолн, централното спешно отделение (ZNA) на Евангелската болница Уейртал ще бъде затворена от 1 юли. Спасителните автомобили поемат острите извънредни ситуации от този уикенд и привеждат пациентите в близката ZNA от Университетската клиника, която е само на 800 метра. Средно около 25 до 30 души на ден са били лекувани в спешната клиника EVK Weyertal. Особено тежко ранени пациенти се преместват директно в университетската клиника или други травматични центрове, за да се гарантира най -добрите възможни грижи. Девет служители на аварийната амбулаторна клиника получават нови задачи в болницата и не са освободени. Вместо това работата на аварийната амбулаторна клиника се превръща в контролен център, който поема насочването на пациента. Това може да съобщи това Rundschau Online.

Стратегическият фокус на Weyertal върху гериатричната медицина е интересен. Със създаването на „Центърът за медицина в напреднала възраст“ се фокусира грижите за по -възрастните пациенти. Отговорните разчитат на съвременна, холистична и близка грижа. Подготовката на пациенти за независимо завръщане в ежедневието е централна цел. Фокусът е върху мултиморбидността, слабостта и приемането на пет или повече лекарства. С оглед на демографската промяна, в която една трета от населението в Германия ще бъде над 65 до 2050 г., този подход е напред и е необходим.

демографска промяна като предизвикателство

демографската промяна не само представя здравния сектор с нови предизвикателства, но и всички области на обществото. Увеличаването на болестите и повишената заболеваемост вече са забележими. Настоящите проучвания показват, че болници като Weyertal са принудени да преосмислят структурата на персонала си. Важно е да се промени от традиционното управление на персонала към стратегическото управление на персонала. This also includes the development of individual measures, such as Ärzteblatt emphasized and at the same time promoted Strengthening the skills of older employees.

Друга централна точка е дизайнът на моделите на работното време. По -възрастните служители имат индивидуални желания и гъвкави решения, като например преместване на работно време или споделяне на работа. Адаптацията към физическия и психологическия стрес е от съществено значение. Проучванията показват, че много дейности в сестринския сектор са физически много взискателни, което изисква използването на СПИН и превантивни упражнения за предотвратяване на наранявания.

Като цяло се оказва, че Weyertal не само реагира на затварянето на спешното отделение, но и активно реагира на промените в обществото. С укрепването на гериатричната медицина, болницата иска да даде важен принос за здравеопазването на по -старото поколение и в същото време да създаде устойчива структура за собствената си работна сила. Остава да видим как ще се отразят тези развития през следващите години.