妇女问题成为焦点:候选人站在莫斯布罗赫城堡!
2025 年 7 月 12 日,关于妇女政策问题的小组讨论在勒沃库森的莫斯布罗赫城堡举行,由约书亚·克拉斯基 (Joshua Kraski) 主持。市长候选人就日托资金、平等权利和教育问题进行了辩论。

妇女问题成为焦点:候选人站在莫斯布罗赫城堡!
周四晚上,勒沃库森女子环队在莫斯布罗赫城堡的镜厅举办了一场信息丰富的活动,市长办公室的多位候选人回答了问题。 [科斯塔]。迪特里希(左翼党)和该团体中唯一的女性瓦莱斯卡·汉森(自由民主党)参加了会议。
讨论主要集中在妇女政策问题上,妇女环主席米凯拉·迪帕多瓦强调了所提出问题的紧迫性。日托中心的融资和设计等主题是特别关注的焦点。 Uwe Richrath 主张日托中心需要专业人员,Stefan Hebbel 则强调拥有足够的场所是多么重要。 Valeska Hansen 强调需要改善非高峰护理,而 Massimo Nigordi 建议将资金重新分配给日托中心。斯文·韦斯(Sven Weiss)和肯尼斯·迪特里希(Keneth Dietrich)也对资金的使用和全国融资的必要性提出了批评。
平等是核心问题
活动中,平等话题也没有被忽视。瓦莱斯卡·汉森主张加强女孩实习的作用。虽然候选人之间的讨论很平静,但观众,特别是向斯特凡·赫贝尔提出的关于基民盟中女性晋升的关键问题引起了轰动。斯文·韦斯 (Sven Weiss) 还解决了学校建设和翻修的需要。基民盟和自民党提出成立勒沃库森校舍公司的提议,遭到绿党拒绝。
欧洲性别平等研究所的性别平等指数显示,实现平等还有很长的路要走。 2020年,欧盟得分为53.5分,其中政治权力得分为56.9分,凸显了许多领域对政治权力更加公平分配的要求。尽管自 2016 年《领导职位平等法》生效以来取得了明显的进展,但女性在关键职位上的代表性仍然不足。据民主中心称,担任领导职位的机会通常仍然保留给少数精英。
实施的挑战
尽管有法律规定,例如自2016年起生效的《男女平等参与管理职位法》,但现实表明,企业中女性的比例很低。许多企业在2021年之前没有明确的女性比例目标,这是进展缓慢的关键因素。 Gleichstellungsportal 报告称,德国只有 7.2% 的董事会职位由女性担任。公司结构往往过于庞大且缺乏有针对性的支持措施,加剧了这种情况。
活动结束时,候选人被问及哪些交通工具对他们来说很重要,以及他们对勒沃库森的年轻女孩有何期望。参与者 Brigitte Boersch 强调了这些建设性讨论对于积极塑造勒沃库森的未来以及女性在其中的作用的重要性。