Poudarek: Kandidati se soočajo z gradom Morsbroich!

Poudarek: Kandidati se soočajo z gradom Morsbroich!

Schloss Morsbroich, 51371 Leverkusen, Deutschland - V gradu Morsbroich se je v četrtek zvečer odvijal razkrit dogodek ženskega prstana Leverkusen, v katerem so na urad župana odgovorili na različne kandidate. Ksta poroča, da je moderator Joshua Kraski (CDU) vodil razpravo, ki je bila vodila razpravo, ki je vodila razpravo, ki je vodila razpravo (CDU) Sodelovali so se obstoječi OB UWE RICHRATH, MASSIMO NIGORDI (INTEONDENT), Keneth Dietrich (levo) in edina ženska v skupini, Valeska Hansen (FDP).

Razprava je intenzivno sledila vprašanjem žensk, s predsednico ženskega prstana Michaela Di Padova, kar je poudarilo nujnost omenjenih točk. Teme, kot sta financiranje in oblikovanje vrtskih centrov, so bile še posebej v središču pozornosti. Uwe Richrath si je prizadeval za potrebo po specializiranem osebju za vrtce in Stefan Hebbel je poudaril, kako pomembna je dovolj krajev. Valeska Hansen je poudarila, da je treba izboljšati obrobne čase, medtem ko je Massimo Nigordi predlagal, da se sredstva za dnevne središča ponovno zavzemajo. Sven Weiss in Keneth Dietrich sta prav tako izrazila kritične komentarje o uporabi denarja in potrebe po državnem financiranju.

enakost kot osrednja tema

Na prireditvi tema enakosti ni bila zanemarjena. Valeska Hansen se je zavzemala za krepitev vloge pripravništva za dekleta. Medtem ko je bila razprava med kandidatom v notranjosti mirna, so kritična vprašanja občinstva povzročila navdušenje, zlasti Stefanu Hebbelu za promocijo žensk v CDU. Sven Weiss je obravnaval tudi potrebo po šolski gradnji in potrebo po prenovi. CDU in FDP sta dala predloge, da bi našla šolsko podjetje Leverkusen, ki ga je Zelena zavrnila.

Indeks enakosti spolov Evropskega inštituta za enakost spolov kaže, da še vedno obstaja dolga pot do enakosti. Za 2020 je bila vrednost EU 53,5 točke, vrednost za politično moč je 56,9 točk, kar na mnogih območjih poudarja zahteve za pravičnejšo porazdelitev politične moči. Od začetka veljavnosti zakona o enakih možnostih za vodstvene položaje v letu 2016 je bil napredek viden, vendar so ženske še naprej premalo predstavljene v ključnih položajih. Glede na [Demokracijski center] (https: //www.democracy Center.org/dildourcen/themenmodule/frauenpersporten/schechterdemocracy/ številka-und-fakten-frauen-in-in-in-decision položaj/) je dostop do položajev za upravljanje še vedno pogosto rezerviran za majhno elito.

izziv izvajanja

Kljub pravnim predpisom, kot je zakon o enakem sodelovanju žensk in moških na vodstvenih položajih od leta 2016, kaže resničnost nizkih žensk v podjetjih. Pred letom 2021 številna podjetja niso imela jasnega cilja za delež žensk, kar je bistven dejavnik za počasen napredek. [Portal z enakimi možnostmi] (https://www.gleiclungungsportal.de/abc-der- enakost/frauen-in-fuehrungSposition/) poroča, da ženske zasedajo le 7,2% položajev odbora v Nemčiji. To nezadovoljstvo utrdi pogosto gojene strukture podjetij in pomanjkanje ciljnih podpornih ukrepov.

Na koncu dogodka so kandidate vprašali, katera sredstva za prevoz in kaj bi si želeli mladim dekletom v Leverkusenu. Udeleženec Brigitte Boersch je poudaril, kako pomembne so te konstruktivne razprave, da aktivno oblikujejo prihodnost v Leverkusenu in vlogo žensk v njem.