Focusul: candidații se confruntă cu Castelul Morsbroich!

Focusul: candidații se confruntă cu Castelul Morsbroich!

Schloss Morsbroich, 51371 Leverkusen, Deutschland - În Sala Castelului Morsbroich, un eveniment revelator al inelului femeilor Leverkusen a avut loc joi seară, în care au fost răspunsi diferiți candidați pentru biroul de primar. Ksta reports that moderator Joshua Kraski (CDU) led the discussion on which prominent faces such as Sven Weiss (Greens), Stefan Hebbel (CDU) au participat OB UWE Richrath, Massimo Nigordi (independent), Keneth Dietrich (stânga) și singura femeie din grup, Valeska Hansen (FDP).

Discuția a urmat intens problemele politicii femeilor, cu președintele inelului femeilor, Michaela Di Padova, subliniind urgența punctelor menționate. Subiecte precum finanțarea și proiectarea centrelor de zi au fost în special în centrul atenției. Uwe Richrath a făcut eforturi pentru nevoia de personal de specialitate pentru centrele de zi și Stefan Hebbel a subliniat cât de importante sunt locurile. Valeska Hansen a subliniat că timpurile marginale trebuie îmbunătățite, în timp ce Massimo Nigordi a sugerat ca fondurile pentru centrele de îngrijire de zi să fie reduse. Sven Weiss și Keneth Dietrich au exprimat, de asemenea, comentarii critice cu privire la utilizarea banilor și nevoia de finanțare la nivel național.

egalitatea ca subiect central

la eveniment, subiectul egalității nu a fost neglijat. Valeska Hansen a susținut consolidarea rolului stagiilor pentru fete. În timp ce discuția dintre candidat a fost pașnică în interior, întrebările critice ale publicului au provocat emoție în special lui Stefan Hebbel pentru promovarea femeilor în CDU. Sven Weiss a abordat, de asemenea, nevoia de construire a școlii și nevoia de renovare. CDU și FDP au făcut sugestii pentru a întemeia o companie de construcții școlare Leverkusen, care a fost respinsă de verzi.

Indicele de egalitate de gen al Institutului European pentru Egalitate de Gen arată că există încă un drum lung spre egalitate. Pentru 2020, valoarea UE a fost de 53,5 puncte, valoarea pentru puterea politică este de 56,9 puncte, ceea ce în multe domenii subliniază cerințele pentru o distribuție mai echitabilă a puterii politice. De la intrarea în vigoare a Legii privind egalitatea de șanse pentru poziții de management în 2016, progresele au fost vizibile, dar femeile au continuat să fie subreprezentate în poziții cruciale. Conform [Centrului Democrației] (https: //www.democracy Center.org/dildourcen/themenmodule/frauenpersporten/schechterdemocracy/ Number-und-pakten-frauen-in-in-in-decision poziții/), accesul la poziții de management este încă adesea rezervat pentru un mic de elită mică.

Provocarea implementării

În ciuda reglementărilor legale, cum ar fi legea privind participarea egală a femeilor și bărbaților în funcții de conducere din 2016, arată realitatea acțiunilor femeilor scăzute la companii. Înainte de 2021, multe companii nu aveau o țintă clară pentru proporția de femei, ceea ce este un factor esențial pentru progresul lent. [Portal de oportunități egale] (https://www.gleiclungungsportal.de/abc-der- egalitate/frauen-in --tingrungspositionsen/) relatează că doar 7,2% din funcțiile consiliului din Germania sunt ocupate de femei. Această nemulțumire este solidificată de structurile adesea cultivate ale companiilor și de lipsa măsurilor de sprijin vizate.

La sfârșitul evenimentului, candidații li s -a cerut ce mijloc de transport și ce ar dori pentru fete tinere din Leverkusen. Brigitte Boersch, participant, a subliniat cât de importante sunt aceste discuții constructive pentru a modela activ viitorul în Leverkusen și rolul femeilor în IT.