O foco: os candidatos enfrentam o castelo de Morsbroich!

O foco: os candidatos enfrentam o castelo de Morsbroich!

Schloss Morsbroich, 51371 Leverkusen, Deutschland - No Morsbroich Castle Hall, um evento revelador do anel feminino de Leverkusen ocorreu na noite de quinta -feira, na qual vários candidatos foram respondidos para o cargo de prefeito. Ksta reports that moderator Joshua Kraski (CDU) led the discussion on which prominent faces such as Sven Weiss (Greens), Stefan Hebbel (CDU) A obu Uwe Richrath, Massimo Nigordi (Independent), Keneth Dietrich (à esquerda) e a única mulher do grupo, Valeska Hansen (FDP), participou.

A discussão seguiu intensivamente as questões políticas das mulheres, com o presidente do anel das mulheres, Michaela di Padova, enfatizando a urgência dos pontos mencionados. Tópicos como o financiamento e o design dos centros de creche foram particularmente o foco. Uwe Richrath pressionou pela necessidade de funcionários especializados para os centros de creche e Stefan Hebbel sublinhou como são importantes lugares. Valeska Hansen enfatizou que os tempos marginais devem ser melhorados, enquanto Massimo Nigordi sugeriu que os fundos para os centros de creche foram devotados. Sven Weiss e Keneth Dietrich também expressaram comentários críticos sobre o uso do dinheiro e a necessidade de financiamento nacional.

Igualdade como um tópico central

No evento, o tópico da igualdade não foi negligenciado. Valeska Hansen defendeu o fortalecimento do papel dos estágios para meninas. Enquanto a discussão entre o candidato foi pacífica por dentro, questões críticas da platéia fizeram emoção em particular a Stefan Hebbel por promover as mulheres na CDU. Sven Weiss também abordou a necessidade de construção escolar e a necessidade de reforma. A CDU e o FDP fizeram sugestões para fundar uma empresa de construção da Leverkusen School, que foi rejeitada pelos verdes.

O índice de igualdade de gênero do Instituto Europeu de Igualdade de Gênero mostra que ainda há um longo caminho para a igualdade. Para 2020, o valor da UE foi de 53,5 pontos, o valor para o poder político é de 56,9 pontos, o que em muitas áreas sublinha os requisitos para uma distribuição mais justa do poder político. Desde a entrada em vigor da Lei de Igualdade de Oportunidades para cargos de gerenciamento em 2016, o progresso foi visível, mas as mulheres continuaram sendo sub -representadas em posições cruciais. De acordo com o [Centro de Democracia] (https: //www.democracy Center.org/dildourcen/themenmodule/frauenpersporten/schechterdemocracy/ número-und-und-fakten-frauen-in-in-disecision/), o acesso à gerência ainda é realizado para um pequeno elite.

O desafio da implementação

Apesar dos regulamentos legais, como a lei sobre a igualdade de mulheres e homens em cargos de gestão desde 2016, mostra a realidade das ações das mulheres baixas nas empresas. Antes de 2021, muitas empresas não tinham um alvo claro para a proporção de mulheres, o que é um fator essencial para o progresso lento. [Portal de oportunidades iguais] (https://www.gleiclungungsportal.de/abc-der- Equality/Frauen-in-FuehrungSpositionen/) relata que apenas 7,2% das posições do conselho na Alemanha são ocupadas por mulheres. Esse descontentamento é solidificado pelas estruturas frequentemente cultivadas das empresas e pela falta de medidas de suporte direcionadas.

No final do evento, os candidatos foram questionados que meios de transporte e o que desejariam para meninas em Leverkusen. Brigitte Boersch, um participante, enfatizou o quão importante essas discussões construtivas são para moldar ativamente o futuro em Leverkusen e o papel das mulheres nela.