Focus: kandydaci zmierzą się z zamkiem Morsbroich!

Focus: kandydaci zmierzą się z zamkiem Morsbroich!

Schloss Morsbroich, 51371 Leverkusen, Deutschland - W Morsbroich Castle Hall, w czwartek wieczorem, odbyło się odkrywcze wydarzenie dla kobiet w Leverkusen, w którym odpowiedzieli na biuro burmistrza. Ksta reports that moderator Joshua Kraski (CDU) led the discussion on which prominent faces such as Sven Weiss (Greens), Stefan Hebbel (CDU) Obecny Obwe Richrath, Massimo Nigordi (niezależny), Keneth Dietrich (po lewej) i jedyna kobieta w grupie, Valeska Hansen (FDP).

Dyskusja intensywnie polegała na kwestiach politycznych kobiet, z przewodniczącym pierścienia kobiet, Michaela Di Padova, podkreślając pilność wymienionych punktów. W szczególności skupiono się na takich tematach, jak finansowanie i projektowanie ośrodków przedszkolnych. Uwe Richrath naciskało na potrzebę specjalistycznych personelu dla ośrodków przedszkolnych, a Stefan Hebbel podkreślił, jak wystarczająco ważne są miejsca. Valeska Hansen podkreśliła, że czasy krańcowe należy poprawić, podczas gdy Massimo Nigordi zasugerował, że fundusze na przedszkole. Sven Weiss i Keneth Dietrich wyrazili również krytyczne komentarze na temat wykorzystania pieniędzy i potrzeby finansowania ogólnokrajowego.

równość jako centralny temat

Podczas wydarzenia temat równości nie został zaniedbany. Valeska Hansen opowiadała się za wzmocnieniem roli staży dla dziewcząt. Podczas gdy dyskusja między kandydatem była spokojna w środku, krytyczne pytania publiczności spowodowały w szczególności podniecenie dla Stefana Hebbel za promowanie kobiet w CDU. Sven Weiss zajął się również potrzebą budowania szkoły i potrzebę remontu. CDU i FDP sugestie dotyczące założenia Leverkusen School Building Company, która została odrzucona przez Zielonych.

Wskaźnik równości płci Europejskiego Instytutu Równości płci pokazuje, że wciąż jest długa droga do równości. W 2020 r. Wartość UE wynosiła 53,5 punktu, wartość władzy politycznej wynosi 56,9 punktu, co w wielu obszarach podkreśla wymagania dotyczące sprawiedliwszego rozmieszczenia władzy politycznej. Od czasu wejścia w życie ustawy o równych szansach na stanowiska kierownicze w 2016 r. Widoczne były postępy, ale kobiety nadal były niedostatecznie reprezentowane na kluczowych stanowiskach. Według [Centrum Demokracji] (https: //www.democracy centrum

Wyzwanie wdrożenia

Pomimo przepisów prawnych, takich jak prawo dotyczące równego udziału kobiet i mężczyzn na stanowiskach kierowniczych od 2016 r., Pokazuje rzeczywistość niskich akcji kobiet w spółkach. Przed 2021 r. Wiele firm nie miało jasnego celu dla odsetka kobiet, co jest istotnym czynnikiem powolnego postępu. [Portal równych szans] (https://www.gleiclungsporttal.de/abc-der- równość/frauen-in-fuehrungspositionen/) donosi, że tylko 7,2% stanowisk zarządu w Niemczech jest zajmowane przez kobiety. To niezadowolenie jest zestalone przez często uprawiane struktury firm i brak ukierunkowanych miar wsparcia.

Pod koniec wydarzenia kandydaci zostali zapytani, które środki transportu i czego chcieliby młodym dziewczętom w Leverkusen. Brigitte Boersch, uczestnik, podkreślił, jak ważne są te konstruktywne dyskusje, aby aktywnie kształtować przyszłość w Leverkusen i rolę kobiet w nim.